The opportunity

As an integral part of the Global Rewards team, the Investment Compensation Analyst will report to the AVP, Investment Compensation and provide research, analytical, and execution support to the Investment Compensation team. Activities to be undertaken by the Analyst include global market surveys and benchmarking, analytics and reporting, quantitative and qualitative analysis of compensation policies and practices, investment compensation program administration and design, and annual compensation cycles. The ideal candidate for this position is flexible, responsible, and able to thrive in a challenging environment, working effectively as part of a team and independently on projects spanning multiple functions and partners. Additionally, the candidate should be diligent, action-oriented, and enthusiastic about leveraging technology for scale and process efficiencies.

This position provides significant opportunities for career growth and skills development in HR and compensation.

Position Responsibilities:

• Assist with all aspects of the compensation survey management process with third-party survey providers (e.g., Aon/McLagan) and internal business partners. This includes job matching, compiling data submission files, ensuring timely and accurate submissions of data for surveys, and analyzing results.
• Research and analyze market data and compensation trends with Compensation and HR business partners.
• Support compensation cycles, including pre-launch UAT testing, and bonus accrual reporting. 
• Prepare analyses and presentations for compensation reviews in a variety of business contexts, including for compensation cycles, new hires, leavers, transfers, and promotions.
• Assist with the design and administration of standard Manulife base salary, annual incentive, and deferred compensation programs.
• With Investment Compensation team colleagues, support the design and administration of investment team-specific programs, including revenue sharing and investment bonus plans, carried interest, employee co-investments, and the loan program. Includes maintaining accurate and current records in third-party administration systems (e.g., EWM Global)
• Connect with business leaders, functional partners in tax, legal, finance, payroll, and broader HR, and employees on the various compensation programs and offerings.
• Contribute to continuous improvement of compensation data/structure/design.
• Lead ad hoc compensation projects.

Required Qualifications:

• Post-secondary degree and/or the equivalent combination of education/experience/training.
• 0-3 years’ experience in Human Resources and Compensation with a broad business knowledge.
• Experience supporting investment management teams, or general interest in the investment industry.
• Direct experience with investment team compensation programs (including carried interest), major survey providers such as McLagan, enterprise HR systems such as Workday, and third-party administrators such as EWM Global, a plus.
• Strong technical proficiency, with excellent Excel skills
• Excellent analytical and critical thinking skills.
• Ability to interpret and apply HR and compensation-related rules and regulations.
• Strong customer focus and excellent communication skills
• Ability to prioritize and plan work to meet time-based deliverables.
• Ability to work with highly confidential information with professionalism and tact. 

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. 
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.