Le chef d'équipe, Gestion des programmes supervise l'exécution des projets liés aux infrastructures et à l'environnement. Le titulaire du poste coordonne les travaux et mène les activités d'assurance de la qualité dans le cadre de la préparation des produits livrables (p. ex. plans de développement, énoncés des travaux et plans stratégiques) pour les projets complexes de grande envergure, et il effectue des recherches, des études et des évaluations en vue de donner des conseils aux clients-partenaires. Le titulaire du poste appuie les clients-partenaires en ce qui concerne le suivi et la production de rapports sur les données et les résultats des programmes, et il assure le respect de l'orientation stratégique et des plans d'immobilisations. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l'équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s'assure que l'équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

 Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Diriger les recherches et la préparation des documents requis pour les programmes et projets à long terme (p. ex., approbations, énoncés des travaux, énoncés des besoins opérationnels, chartes de projets, budgets, politiques et procédures).
• Coordonner le travail avec les représentants des clients-partenaires.
• Participer aux initiatives de la Société.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à l'infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Participer à la planification de l'approvisionnement.
• Coordonner les activités des experts-conseils.
• Préparer des rapports mensuels (p. ex., à l'interne et pour les clients-partenaires).
• Surveiller et contrôler les calendriers de projets et les coûts.
• Gérer et coordonner l'intégration des secteurs de services ainsi que la collaboration au sein de l'unité fonctionnelle.
• Préparer des rapports sur les données et les résultats de rendement des projets et programmes, et les présenter aux cadres supérieurs, au besoin.
• Promouvoir et gérer les possibilités d'expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres 

• Participer à l'élaboration des accords sur les niveaux de service.
• Effectuer d'autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de gestion des projets et programmes, de services environnementaux et de services de construction.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de projet.
• Politiques et procédures du Secrétariat du Conseil du Trésor.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certifications et expérience

• Exigences minimales: un diplôme d'études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et huit années d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
• Atout: un diplôme universitaire dans l'un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

Perfectionnement et leadership

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d'autres employés et aux clients-partenaires.

Conditions de travail

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l'occasion, être tenu de porter l'équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Chef d'équipe, Gestion des programmes représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS 
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés  

Cold Lake
Située dans la circonscription de Lakeland (Alberta), Cold Lake est nichée sur la rive du septième plus grand lac de l'Alberta. La région est connue pour ses nombreux lacs et forêts vierges qui offrent d'excellentes possibilités de camping, de pêche, de sports nautiques et de nombreuses autres activités de loisirs. Cold Lake dispose également d'installations modernes de loisirs et de sport, d'un centre de ski alpin à proximité, ainsi que de réseaux de sentiers urbains et ruraux. Les bureaux de CDC Cold Lake sont sur le site de la 4e Escadre, une base aérienne exploitée par l'Aviation royale du Canada qui abrite les avions de chasse de l'Ouest canadien. La base aérienne de Cold Lake est connue comme la base de chasseurs la plus active du Canada. Le polygone de tir aérien de Cold Lake, d'une superficie de 1,17 million d'hectares, permet l'entraînement des forces aériennes canadiennes et internationales. Travailler à CDC Cold Lake offre la possibilité de participer à la planification, à la construction et à l'entretien de l'infrastructure des pistes, de l'aire de trafic et des hangars de l'aérodrome, ainsi que d'autres installations de soutien et services publics à la base et au champ de tir aérien voisin.