L’analyste technique principal, Gestion des ressources de l’information, conçoit, met en oeuvre et optimise des stratégies de gestion de contenu afin d’améliorer la collaboration, de implifier les flux de travaux et de garantir leur conformité avec les normes de l’industrie. Le titulaire du poste analyse les besoins de CDC en matière de gestion de l’information, recommande et met en oeuvre des solutions qui tire parti de plateformes de gestion de contenu électronique et de SharePoint Online, et travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour garantir l’utilisation efficace de ces outils à l’appui des objectifs de l’entreprise. L’analyste technique principal veille à l’utilisation efficace des données, met en oeuvre des solutions techniques et optimise les méthodes de stockage et de récupération des données afin d’accroître l’efficacité opérationnelle. En outre, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les exigences opérationnelles et les traduire en solutions techniques, en veillant à l’intégrité, à la sécurité et à la conformité des données avec les normes de l'industrie.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Autres tâches
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
Études/certification(s) et expérience
• Exigences minimales : un diplôme de premier cycle en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe, et huit ans d’expérience en analyse technique ou dans un rôle comparable axé sur la gestion de l’information ou sur des projets liés aux données, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire en informatique avec une connaissance/des études/une formation en matière de Project Management Body of Knowledge (PMBOK) ou de l’Information Technology Infrastructure Library, et en matière de pratiques exemplaires de la gestion de l’information.
Capacités
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Les avantages sociaux
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un analyste technique principal, Gestion des ressources de l’information représentent de 25 % à 30 % de son salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants :
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.