Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
La Financière SISIP, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), propose une gamme complète de solutions financières adaptées aux réalités des membres des Forces armées canadiennes (FAC) et à leurs familles. Outre ses produits et services classiques d’assurance, de placement et de conseils financiers, elle offre également de l’éducation financière préventive ainsi que du counseling visant à favoriser le mieux-être financier des militaires, qui sont au cœur de toutes ses activités. L’objectif premier de la Financière SISIP est d’apporter la bonne solution au bon moment, ce que renforce notre approche sans commission. À titre d’organisation à vocation sociale, nos profits contribuent au financement de programmes qui soutiennent les membres des FAC et leurs familles.
Les services de la Financière SISIP sont accessibles virtuellement ainsi qu’en personne dans ses 23 succursales situées dans les communautés des FAC partout au Canada. Le bureau national se trouve à Ottawa.
À titre de coordonnatrice nationale ou coordonnateur national des ventes, vous serez au cœur de notre stratégie nationale de vente, créant des liens entre les gens et appuyant les initiatives nationales. De la planification d’événements à grande visibilité au soutien de campagnes de marketing pancanadiennes, vous communiquerez avec les équipes partout au pays pour assurer le bon déroulement des opérations. Vous collaborerez avec les chefs des ventes, les partenaires de marketing et les parties intéressées internes pour concrétiser des expériences client alignées sur la mission, rehausser la satisfaction du personnel et soutenir la prestation de nos produits et services dans l’ensemble du Canada.
Que vous fassiez le suivi des budgets, analysiez des résultats, coordonniez des séances de formation ou gériez le renouvellement des permis des conseillères et conseillers, vous serez la personne qui apportera clarté et ordre dans tout ce qu’elle fait. Ce poste est idéal pour quiconque s’épanouit dans un environnement dynamique, aime régler des problèmes et éprouve de la fierté à être la personne qui, dans les coulisses, contribue à maintenir le cap.
Études, certificats et permis
Diplôme collégial en commerce, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion/du soutien de systèmes d’information et de la gestion de projets ou dans un domaine connexe
Expérience
Administration de projets
Administration budgétaire
Administration de bases de données
Recherche et analyse de données
Coordination de séances de formation, d’ateliers et de réunions
Rédaction de correspondance et de présentations
Soutien de parties intéressées et d’opérations
Préparatifs de voyages et traitement de demandes de remboursement de frais de déplacement
Planification et coordination d’événements
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Collaborer avec la direction et les partenaires internes pour élaborer et présenter des séances d’information, des événements et des séminaires, en veillant à ce que de nouvelles idées et pratiques exemplaires soient intégrées aux processus de vente du district. Effectuer des analyses post-événement pour évaluer le retour sur investissement et les mesures d’engagement.
Participer à l’élaboration et à l’examen des politiques et des processus opérationnels, et recommander des mises à jour dans le but d’améliorer l’efficacité, l’expérience employé et l’expérience client.
Fournir un soutien financier en contrôlant les budgets, en faisant le suivi des résultats réels et en en faisant rapport, et en assurant la liaison avec les équipes de la comptabilité et des finances au besoin.
Créer et tenir à jour une grille de centre d’influence pour le soutien national et de district, notamment en matière de prise de contact, d’identification des possibilités, de collaboration avec l’équipe du marketing pour fournir les ressources nécessaires, et de production de rapports sur les aboutissements et résultats.
Coordonner l’intégration des activités d’éducation financière et y participer en collaboration avec les partenaires du bureau national.
Exigence linguistique
Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
Date d’entrée en fonction : 11 août, 2025
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné, de 8 h à 16 h du lundi au vendredi.
Salaire plus Programme de rendement du personnel.
Le processus de sélection se déroulera virtuellement.
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
