Contribuer à l'atteinte des buts et des objectifs du secteur d'activité en fournissant aux responsables de régimes, aux intermédiaires, aux actuaires-conseils, aux vérificateurs des clients et aux partenaires internes des connaissances spécialisées et une orientation quant à la communication des déclarations annuelles de renseignements (DAR), des états financiers (EF) et d'autres rapports connexes portant sur les régimes de retraite agréés (CD, PD, RRI, etc.) et les autres régimes d'épargne collectifs de nature simple à complexe.

Assurer la satisfaction totale de la clientèle en respectant les normes de qualité et de service requises pour atteindre les buts, les objectifs et les résultats clés du secteur d'activité.

RÉSULTATS CLÉS

• Fournir ses connaissances et son savoir-faire aux fins de préparation des rapports exigés par les autorités gouvernementales en ce qui concerne les régimes de retraite agréés (CD, PD, RRI, etc.) et les autres régimes d'épargne collectifs de nature simple à complexe.
• Traiter les DAR et les EF conformément aux normes de vérification et de contrôle, à la législation et aux ententes sur les niveaux de service s'appliquant aux régimes complexes.
• Fournir aux responsables de régimes, aux intermédiaires, aux actuaires-conseils, aux vérificateurs des clients et aux autorités gouvernementales le soutien requis relativement à la communication de rapports pour les régimes de nature complexe.
• Donner suite avec compétence et exactitude aux demandes de renseignements des responsables de régimes, des intermédiaires, des actuaires-conseils, des vérificateurs des clients, des autorités gouvernementales et des partenaires internes quant aux DAR et aux EF des régimes de retraite agréés (CD, PD, RRI, etc.) et des autres régimes d'épargne collectifs simples à complexes.
• Effectuer une analyse approfondie des données sur lesquelles repose la préparation des DAR et des EF des régimes complexes.
• Veiller à ce que les besoins des vérificateurs de nos clients soient clairement compris et qu'ils soient satisfaits en temps opportun.
• Perfectionner ses connaissances et son savoir-faire en se tenant au courant des questions relatives à la législation, aux pratiques commerciales, à la conformité et à l'administration qui touchent les régimes de retraite agréés (CD, PD, RRI, etc.) et les autres régimes d'épargne collectifs.
• Contribuer à la coordination des priorités et du déroulement du travail quotidien.
• Participer à diverses activités d'amélioration des processus et activités du service visant à rehausser le niveau de service et à augmenter la rentabilité et la productivité (au besoin).
• Identifier et signaler les lacunes et appliquer des contrôles financiers et opérationnels destinés à atténuer les risques. Voir à ce que les exigences réglementaires et les principes directeurs de la Compagnie soient respectés

EXIGENCES

• Études universitaires en administration, en finance, en comptabilité ou en science actuarielle, ou expérience professionnelle équivalente dans l'industrie.
• Cours complémentaires de l'industrie (LOMA ou CEBS).

COMPÉTENCES FONDAMENTALES ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Connaissance de l'administration des régimes de retraite agréés (CD, PD, RRI, etc.) et des autres régimes d'épargne collectifs.
• Solide connaissance des exigences de déclaration (DAR et EF) des autorités gouvernementales.
• Solide connaissance des exigences de déclaration des vérificateurs des clients.
• Maîtrise des applications et des systèmes informatiques des régimes d'épargne et de retraite collectifs (SLX et/ou MPS).
• Solide connaissance de la série Microsoft Office (principalement Word et Excel).
• Esprit analytique.
• Solide compétence dans les domaines de la comptabilité financière et des placements.
• Capacité de communiquer en termes simples des concepts complexes aux clients et (ou) aux vérificateurs.
• Bilinguisme.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.