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À propos de nous : Joignez-vous à notre équipe dynamique de la Gestion des risques et gestion financière au sein des Services bancaires aux sociétés, Marchés des capitaux, où nous gérons et optimisons les risques, le capital et d’autres ressources financières afin d’améliorer le rendement de l’organisation. Nous collaborons étroitement avec les conseillers, Services bancaires aux sociétés et l’équipe de direction, ainsi qu’avec les parties prenantes de divers secteurs de la Banque, en liant l’expertise en matière de capital et de risque aux employés de première ligne du secteur d’activité.

Principales responsabilités :

• Obtenir des renseignements et fournir des recommandations sur le capital réglementaire, les évaluations du risque/rendement et les simulations de crise.

• Collaborer avec les équipes Méthodes liées à la gestion des risques pour élaborer et améliorer les modèles de risque pertinents pour les Services bancaires aux sociétés.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Agir à titre d’expert pour les questions liées à la méthodologie concernant la rentabilité des transactions et les questions liées au capital/au risque pour les conseillers, Services bancaires aux sociétés.
• Effectuer des analyses de données au moyen de diverses sources de données.
• Établir un lien entre les considérations en matière de risque et les occasions d’affaires afin de favoriser la rentabilité.

Qualifications :

• De 4 à 8 années d’expérience en gestion du capital, en gestion des risques ou en simulation de crise, ainsi qu’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine quantitatif ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Connaissance des cadres relatifs au capital ou de l’élaboration/de la validation de modèles de risque.
• Expérience de la préparation des données, de l’analyse des données et des ensembles d’outils statistiques, comme SQL, SAS, Excel VBA, R, Python et MATLAB.
• Excellente maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.  La connaissance du français serait un atout.
• Démonstration d’excellentes capacités de raisonnement logique et d’analyse et solides compétences en résolution de problèmes.
• Volonté d’apprendre et curiosité.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à les livrer dans des délais serrés.
• Capacité à communiquer efficacement grâce à des compétences approfondies en communication orale et écrite.
• Compétences approfondies en matière de prise de décision fondée sur les données.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Occasion de travailler dans un environnement collaboratif et novateur directement au sein du secteur d’activité.
• Vaste portée et occasion de bâtir un réseau dans de nombreux secteurs de la Banque.
• Effectuer un travail significatif qui a une incidence sur les décisions stratégiques et le rendement financier des Services bancaires aux sociétés.
• Occasions d’apprentissage continu et de perfectionnement professionnel.

Salaire de base: 106 000,00$ - 138 000,00$ CAD

Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.