Manulife Bank is seeking a Manager, Sales Compensation, to join our team under the leadership of the CFO & Treasurer, Manulife Bank. We are looking for a dedicated and motivated individual with excellent stakeholder management, communication, transformation, and prioritization skills to manage a variety of tasks. The ideal candidate will be enthusiastic about building business partnerships and collaborating effectively with the Sales Team, Finance colleagues, Reporting Team, and Project Teams. Key responsibilities include fulfilling regular sales compensation requirements, meeting month-end financial deadlines, and assisting in the implementation of new compensation models. Additionally, this role provides the opportunity to transform, design, streamline, and improve the efficiency of existing calculation and reporting processes.

Position Responsibilities:

• Develop and implement effective sales incentive programs, compensation plans, and sales contests, for our sales force that align with our business objectives. Drive sales performance, motivate and reward the team for achieving sales and other performance metrics

• Build and foster great relationships with sales leaders and other key collaborators and collaborate to understand business goals, sales strategies, and key performance indicators to design effective sales contests and compensation plans

• Conduct research and analysis to evaluate the effectiveness of existing sales contests and compensation plans and make recommendations for improvements

• Monitor and track sales contest results, sales performance, and compensation payouts to ensure accuracy and fairness, and provide regular reports, trends, and insights to senior management and stakeholders

• Ensure compliance with regulatory requirements and internal policies while designing and implementing sales contests and compensation plans

• Collaborate with HR and finance to ensure seamless administration of compensation plans, including accurate and timely payout calculations

• Stay updated on industry trends and best practices related to sales contests, incentive programs, and compensation plans to drive continuous improvement

Required Qualifications:

• Minimum of 5 years experience designing and managing sales contests, incentive programs, and compensation plans, preferably in the financial services industry

• In-depth knowledge of sales compensation best practices, including variable pay structures, performance metrics, and compliance requirements

• University degree in business administration, finance, actuarial science, or a related field

• Outstanding software skills especially MS Office applications Suite (Excel, Word, and PowerPoint)

• Strong analytical and quantitative skills and able to interpret data and draw meaningful insights to drive decision-making

• Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with cross-functional teams and present complex ideas to stakeholders.

• Strong project management skills and ability to prioritize tasks, meet deadlines, and manage multiple projects simultaneously

Preferred Qualifications:

• Accounting designation or MBA preferred

• Financial services industry experience preferred

When you join our team:

• We will empower you to learn and grow the career you want

• We will recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.