Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Relevant du ou de la directeur·rice, Bureau de gestion des projets, Réseau, le ou la chef principal·e, Gestion de programmes, Prestation de services filaires dirige une équipe professionnelle de gestionnaires de programmes qui est responsable d’exécuter à temps toutes les activités prévues pendant l’année en lien avec les programmes des services filaires. Ces activités comprennent la priorisation de la portée, le suivi des progrès et la production de rapports d’avancement, la détermination des risques et la planification de l’atténuation. 

Ce poste exige une collaboration étroite avec les membres d’une organisation matricielle, y compris avec les équipes Planification nationale, Planification régionale, Approvisionnement, Ingénierie, Déploiement et Mise en marché. Par conséquent, la personne retenue doit être en mesure d’influencer des décisions comme l’affectation des ressources essentielles, en plus de prioriser et de diriger les activités qui mèneront à la mise en œuvre des divers programmes gérés. L’objectif de son équipe est de veiller à ce que le capital alloué aux programmes des services filaires soit géré efficacement pour permettre d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Nous cherchons une personne motivée à l’esprit novateur qui n’a pas peur de remettre en question les processus habituels et qui adore former et motiver des équipes très mobilisées pour obtenir des résultats.
 
Emplacement :  Le bureau d’attache de la personne retenue pourra se trouver dans nos installations de Calgary, de Vancouver, de Montréal, de Fredericton, de Halifax ou de la région du Grand Toronto.
 
Ce que vous ferez 

• Favoriser la mise en œuvre de divers programmes liés aux services filaires tout en respectant les échéances et le budget.
• Tenir à jour un plan de communication clair pour les parties prenantes concernées, dont l’équipe de direction.
• Déterminer de façon proactive les risques associés à la mise en œuvre de programmes et s’assurer que des plans d’atténuation appropriés sont en place pour permettre de surmonter ces risques; veiller à l’intégrité des données en cours d’exercice.
• Gérer les priorités interrégionales et interprogrammes, collaborer avec les parties prenantes pour corriger les écarts par rapport au plan officiel et assurer la conformité lors des processus de changement.
• Favoriser l’harmonisation et la collaboration étroite avec les principaux partenaires, y compris au sein du groupe Réseau et d’autres unités fonctionnelles. 
• Communiquer les progrès réalisés en cours d’exercice aux équipes de planification afin de les aider à élaborer les plans stratégiques pour les années à venir.
• Faire un suivi des budgets, des prévisions et des coûts unitaires liés aux programmes aux fins de planification.
• Offrir de l’inspiration et permettre l’épanouissement des talents au sein de l’équipe, et favoriser l’engagement du personnel à l’échelle de l’entreprise, tout en mettant l’accent sur une culture d’équipe positive.

 
Ce que vous apporterez 

• Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie des télécommunications, de préférence dans les réseaux filaires.
• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste de gestion, de préférence au sein d’une grande entreprise, particulièrement dans un bureau de gestion des projets. 
• Vaste expérience dans l’exécution réussie de programmes de mise en œuvre importants, complexes et réunissant de nombreuses parties prenantes.
• Excellentes compétences en présentation et en communications, et habiletés éprouvées à effectuer des présentations auprès de la haute direction.
• Sens manifeste des affaires et des finances.
• Pensée stratégique capable de transformer des plans complexes en étapes exécutables.
• Fort esprit d’équipe qui peut influencer les transformations des processus.
• Gestionnaire qui prône une approche inclusive ainsi que la diversité et l’inclusion au sein de l’équipe.
• Passion pour changer les choses et diriger des transformations qui produiront un changement positif pour l’entreprise.
• Esprit axé sur l’amélioration continue des processus et la résolution novatrice des problèmes.

 
Ce que vous y gagnez 
Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle 
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  • Ma Voie : programme de perfectionnement professionnel autodirigé 
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être :
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood. 
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 320800

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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