Are you looking for an encouraging and collaborative workplace with outstanding teams and inspiring leaders? If so, you've found the right place! We are in search of an ambitious individual who shares our values and is committed to making a positive impact on people's lives globally. If you find this resonates with you and are excited by the career opportunity described below, we encourage you to apply.

The Global Data Loss Prevention team, an integral part of the larger Global Cybersecurity Operations team, is dedicated to safeguarding critical and sensitive information at Manulife. The Senior DLP Security Engineer plays a key role in developing, implementing, and leading data loss prevention strategies to protect sensitive data from accidental or intentional exposure. This position requires collaboration with various teams to ensure compliance with data protection regulations and to protect the organization's data assets.

Position Responsibilities:

• Implement, and maintain Data Loss Prevention (DLP) solutions to safeguard sensitive data from unauthorized disclosure, loss, or leakage

• Configure and deploy DLP policies, rules, and alerts across DLP platforms

• Collaborate with multi-functional teams, including IT, Legal, and Compliance, to ensure DLP strategies align with regulatory requirements and industry standards

• Conduct data discovery and classification exercises to identify and categorize sensitive data across the organization

• Integrate DLP solutions with existing security infrastructure, including firewalls, proxies, and endpoint protection systems

• Stay ahead with the latest trends and developments in DLP technologies, data protection regulations, and industry standard processes

• Develop DLP configurations, procedures, and troubleshooting guides for reference and future use

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in an IT-related field or equivalent military or OTJ experience. At least 7 years of relevant technical experience, with a minimum of 5 years of experience in cyber security

• At least 2 years of experience working in an agile delivery team

• Deep technical knowledge and hands-on experience with leading DLP platforms such as Microsoft Purview, Microsoft Defender, Symantec DLP, McAfee DLP, or Forcepoint DLP

• In-depth knowledge of DLP concepts, methodologies, and tools, including content analysis, data classification, and network and endpoint DLP solutions

Preferred Qualifications:

• Experience with scripting (e.g., Python, Perl, Powershell, etc.) for automation and integration

• Validated foundation in database management and query methodologies

• Familiarity with network protocols, cloud and endpoint security technologies, and data protection regulations (GDPR, CCPA, ISO 27001)

• Proficient in configuring DLP policies, rules, and alerts to implement data protection policies and prevent data loss

• Experience with data discovery and classification tools to identify sensitive data and define appropriate protection measures

• Excellent analytical and problem-solving skills to identify and address DLP risks and incidents efficiently

• Good communication and collaboration skills to work efficiently with globally distributed multi-functional teams and partners

• Ability to work independently, lead multiple projects simultaneously and meet deadlines.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.