The IT Product Delivery Lead, Private Markets Property Management will lead several key initiatives within MIM Private Markets, driving us forward with innovation while protecting data and the company’s reputation! In collaboration with technology partners, business owners, and external vendors, the incumbent will lead a group of employees to build and deliver valuable functionality to our products across various asset classes in the Private Markets space, including Real Estate, Timber, Agriculture and Infrastructure.   Furthermore, the role will provide industry leading service in application and portfolio management while maintaining high data protection standards.

Position Responsibilities:

• Lead and empower a forward-thinking, high-impact team. Provide mentorship and take accountability for career development of direct reports.

• Engage with Business Leaders to lead the team to build new, informative, and efficiency-generating product features. The incumbent is expected to be engaging with the ability to balance challenging demands, collaborating with business leaders to ensure appropriate benefits and workflow for the team.

• Guide and support the deployment of a data governance agenda to accelerate trust and utilization of data across Private Markets.  

• Innovate and continuously improve practices and outcomes. Evaluate and analyze new and existing technologies and capabilities to ensure improved outcomes that add customer value. Explore, document and present solution alternatives that improve processes and business objectives.

Required Qualifications:

• Advanced degree in a financial, business, IT, or engineering field.

• Experience in a leadership role in sophisticated transformation initiatives, encompassing people, process and technology aspects of change.

• Expertise in data governance technologies, preference to those applied in the context of big data and Cloud platforms.

• Excellent organizational, communication and time management skills, with proven ability to multi-task. Experience in writing and ratifying policies and guidelines in the context of a global organization.

• Ability to work with minimal or no supervision; ability and initiative to prioritize various functions vital to accomplish department activities or goals and be a solid phenomenal teammate.

• Self-starter, with a passion, drive, curiosity and motivation to navigate across a global matrixed organization will be key success factor.

• Proven track record to quickly establish credibility with internal partners and colleagues; to be the seen as an inspiring leader and a partner to the business with a deep technical expertise.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

Know Your Rights I Family & Medical Leave I Employee Polygraph Protection I Right to Work I E-Verify I Pay Transparency