The Technology Finance team is responsible for providing financial advice to all areas of Global Technology including the Global CIO and the CIO Leadership teams, delivering accurate and comprehensive financial data, insights and reports on expenses/expense performance, acting as a trusted finance advisor to support attainment of business objectives and maintaining expense policy, accounting systems, building and maintaining a strong internal control environment to support risk management. The Technology Finance team’s mandate extends globally across all Manulife business units, products, and segments (Asia, Canada, Corporate, US, and Global Wealth and Asset Management).

Manager, IT Finance – Global Technology will act a trusted Finance advisor to the Technology leaders and their teams. This person will manage and supports the Global Technology finance consolidation activities, and partner with peer Finance team to provide clear and actionable analysis for the monthly expense results, outlook, and budgets across the function and provide overall financial support to the segment. This person is responsible for keeping functional and business entity management well informed of issues and status. These updates will come in the shape of formal reviews with Technology leadership, Segment CFOs and Global Technology leadership on a recurring basis. Linking the various drivers of expenses across the numerous products, markets, and value chains and Business Units is key to succeeding in this role. This position will report to the Director, IT Finance.

In addition to supporting ongoing business activities, this position will play an integral role in supporting transformation activities within Technology and the FP&A team. The position will be the primary finance representative for projects and strategic initiatives impacting Global Technology like; Global Technology Value Tracker, and any other strategic initiatives/business cases.

Position Responsibilities:

• Reporting: Coordinate, produce, and analyze monthly and quarterly consolidated Global Technology expense reports which meet the needs of various users and customers. This includes maintaining and updating reporting related processes to align with evolving internal and external practices. Work to continuously improve the quality of reporting to ensure compliance with financial, operational and regulatory requirements and ensure the integrity of the expense accounts. Prepare and present regular expense updates to Leadership Teams (monthly reporting package, forecast/budget and actual expense update presentations).

• Strategic Planning & Forecasting: Manage the coordination, preparation, and consolidation of Global Technology annual expense budgets for inclusion in the annual planning process. This includes working with Planning Teams to influence the process, policy and systems which enables more transparent expense planning and attainment of efficiency improvements. Work to continuously improve processes to gain efficiency in production and enhance quality of information. Meet regularly with LT members and other key senior leaders in the Function to formulate and update assumptions.

• Analysis: Perform key financial analysis for the Global and Segment CIOs on an ongoing basis. While involving many of the above items (budgeting, reporting, etc.) it also entails producing in-depth analyses/forecasting/recommendations for targeted expense items, cost benefit analyses, fixed/variable costing, vendor analysis, offshoring assessments, allocations and staffing models. The role and the centralized expense management team should be a key business advisor to the Functional and Segment leaders.

• Transformation: Work to continuously improve processes to gain efficiency in production, standardize and enhance quality of information. Support implementation of the Expense Finance in Transformation program for the IT Finance team.

Required Qualifications:

• A comprehensive knowledge of financial, planning & analysis function and activities, with prior experience in FP&A consolidations and business partnering.

• Prior knowledge of financial management for IT function, capitalization and project accounting and reporting, sound business practices and controls, and accounting/audit principles which apply to financial companies and the area of expense management.

• Expert knowledge of financial tools such as Essbase and Anaplan is needed.

• Working knowledge of visualization tools such as PowerBI is desirable

• Presence to independently deal with, support, and influence senior executives across the division and company.

• Strong written and oral communication skills, with proven ability to deliver presentations catered to different levels of leadership.

• Ability to influence others in aligning to a new vision; motivate others to accept progress and change.

• Excellent analytical and problem-solving skills

• Ability to multi-task and manage priorities in a demanding and result-oriented environment.

• Financial modeling skills.

• Team player, collaborative, self-starter, well-organized, innovative, and high level of initiative.

• Professional designation (MBA/CPA) preferred with 5+ years of related experience.

• Previous experience at the Lead Analyst/Manager level preferred.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.