Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
La ou le titulaire du poste assure le leadership technique pour la mise en place et la maintenance d’outils et de technologies Microsoft – Dynamics, Power Automate, Power Pages, etc. Elle ou il crée des applications et des pages Web au moyen de composants à programmation schématisée ou sans code. De plus, elle ou il met à profit son expertise technique relativement aux normes et aux tendances propres au secteur de la technologie financière et de la technologie de l’assurance.
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en développement de logiciels, en programmation informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience du développement, du soutien et de la maintenance de logiciels
Certificats pertinents liés à Dynamics CRM et Power Pages, un atout
Expérience
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience du développement de Dynamics CRM et de pages Web pour une institution financière
Expérience approfondie de Microsoft Dynamics CRM, y compris la personnalisation, la configuration et l’intégration
Expérience approfondie de la conception de solutions techniques et de l’exécution de contrôles par les pairs
Connaissance approfondie de Power Pages aux fins de la création et de la gestion de pages, de formulaires et de portails Web
Expertise poussée du développement d’applications personnalisées au moyen de Power Apps et de la création de processus et de flux de travail automatisés. Doit pouvoir prendre en charge les problèmes techniques et faire preuve de leadership pour les résoudre.
Capacité de concevoir et de mettre en place la visualisation de données et des solutions de production de rapports au moyen de PowerBi
Maîtrise des langages de programmation comme C#, JavaScript, HTML et CSS
Expérience de SQL Server et d’autres technologies de base de données
Expérience des services Azure et des solutions infonuagiques
Capacité de concevoir et de mettre en œuvre des intégrations d’API avec des systèmes de tierces parties
Spécialiste de la gestion de pipelines d’intégration continue/de livraison continue (CI/CD) pour assurer la production efficace et fiable de logiciels
Expérience manifeste de la direction et de l’encadrement d’équipes techniques. Capacité de travailler en autonomie avec peu de surveillance et grande automotivation
Excellente capacité de communiquer afin d’interagir avec les parties intéressées et de comprendre leurs besoins
Expérience de la coordination et de la facilitation de discussions techniques avec des fournisseurs et autres équipes interfonctionnelles
Capacité de diagnostiquer les problèmes techniques complexes et de les résoudre en autonomie.
Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Les entrevues se dérouleront virtuellement.
Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information.
Cet emploi temporaire devrait prendre fin le 30 avril 2027.
Aptitudes et capacités
Raisonnement analytique : Grande capacité d’analyse et esprit critique solide
Adaptabilité : Capacité de s’adapter aux technologies et aux besoins opérationnels en évolution
Collaboration : Solides compétences en matière de travail d’équipe et de collaboration
Orientation client : Engagement à fournir des solutions de haute qualité qui répondent aux besoins de la clientèle
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Dès que possible
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
