Opportunity

Reporting to the Non-Par Valuation Actuary, the Non-Par Trad and Living Benefits Line Actuary is responsible for directing the activities of nine actuarial staff within the ASSC and MBPS. The Line Actuary is responsible for the actuarial reserves of the Traditional Life, Performax Gold, Critical Illness, and Disability lines of business, the preparation and explanation of quarterly drivers of earnings (DOE) package, oversight of all related modeling activities, and providing actuarial advisory support for the Retail business.  The incumbent will possess the ability to work with people at all levels of the organization and manage conflicting stakeholder priorities.  The Actuary will be responsible for leading a highly engaged team of actuarial professionals, challenging team members to step outside their comfort zone and embrace new processes and technologies.

How will you create impact?

The Non-Par Trad line actuary fulfills a critical role in ensuring the integrity of Cdn segment reserves and required capital calculations, preparing and explaining the drivers of quarterly earnings, including policyholder experience, and collaborating with peers in Pricing and in-force optimization to develop and implement value generating business initiatives.

Key Accountabilities:

• Oversight of the preparation and explanation of quarterly driver of earnings for Trad, PGold, CI and DI lines of business
• Oversight of IFRS 17 reserve calculations
• Oversight of quarterly LICAT insurance risk and interest rate risk calculations
• Provides value-added, clear and concise analysis and commentary on reserve and capital results to Valuation Actuary
• Prioritizes the work of the team to meet client needs and company initiatives.
• Guides quarterly and annual financial reporting/disclosures of actuarial results, such as sensitivities, client reporting, Appointed Actuary’s Report
• Provide expert opinion on experience monitoring/studies
• Oversight of basis changes related to Non-Par Trad and Living Benefits
• Actively participates on project teams regarding pricing, new products and in-force initiatives
• Manages the timely delivery of comprehensive and professional work products to satisfy the actuarial modelling requests of actuarial business partners
• Plays a key role as part of the ASSC leadership team in the achievement of ASSC projects, the goals of process improvement and best practices in valuation reporting
• Builds relationships and establishes a high level of credibility with Actuarial management across the Canadian Division particularly Business Unit CFOs, their teams and the VP & Chief Actuary

Leadership and Team Development:

• Provides strong, proactive leadership to a team of highly engaged actuarial professionals.  Allocates and monitors work of the team to ensure accurate and timely completion of assignments
• Makes decisions regarding employment, compensation, performance appraisals, training and development
• Cultivates an innovative environment by supporting creativity and high performance teamwork
• Develop, coach, and mentor junior team members in a way that is meaningful to them                                                                          

What we are looking for

• Results oriented, able to manage expectations, work under tight deadlines and manage competing priorities
• Actuarial designation (FSA, FCIA, ASA) with 7+ years of relevant experience in roles of progressive responsibility
• Demonstrates advanced knowledge regarding technical aspects of work; able to review data or results for reasonability and identify root causes and drivers of results
• Self-starter with the ability to work independently, particularly in the area of using sound, independent judgment, problem-solving and analytical skills
• Remains calm and controlled in pressured and stressful situations; demonstrates confidence and persistence in the face of setbacks and obstacles
• Strong interpersonal skills with the ability to collaborate, negotiate and influence effectively
• Excellent customer focus and commitment to quality
• Demonstrated leadership talents in coaching and motivating staff to achieve objectives
• Strong business acumen with ability to communicate complex actuarial concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.