Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Applies specialized knowledge of project/program/initiative delivery methods (including Agile and waterfall) to create high quality, predictable, transparent, and sustainable outcomes for the team(s) and project(s), program(s) and initiative(s) supported. Collaborates across teams and stakeholders to remove obstacles that impact the effective functioning of teams and the program. Continuously improves and updates the planning and control approaches for communication, change, risk and financial aspects of the team delivery and release management processes.

• Facilitates key activities including Discovery, Story Mapping and Agile ceremonies.

• Manages and coaches approaches to scope/time pressures.

• Coaches the Product Owner (PO) in business value prioritization of work.

• Coaches the team in effort and complexity estimation of work.

• Facilitates planning/refining activities.

• Develops the team to a high performing, self-organizing state using data driven coaching.

• Keeps the team accountable to a Continuous Improvement Plan.

• Shares expertise and knowledge of Agile Standard Practices (ASP), Project Delivery Life Cycle (PDLC), Software Delivery Life Cycle (SDLC) and helps maintain a record of artifacts.

• Supports the solution architecture (SA) review and approvals process.

• Supports the engagement and coordination of extended teams and vendor engagements.

• Gathers estimates and maintains financial information in Clarity.

• Monitors and tracks team performance using Agile metrics.

• Maintains JIRA as book of record for tracking dependencies and delivery progress. 

• Gathers and formats status, risks and issues data into reports and dashboards; Monitors and tracks performance and addresses any issues. Ensures the initiative’s deliverables are coordinated for pre-release and release into production per mandatory operational readiness (MOR) process requirements.

• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.

• Provides specialized consulting, analytical and technical support.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works independently and regularly handles non-routine situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

Intermediate level of proficiency:

• Agile methodology.

• Software Development Lifecycle (SDLC).

• Project Management Lifecycle/Product Development Lifecycle (PMLC/PDLC).

• Project/team/initiative structuring.

• Iterative delivery methodologies.

• Hybrid and waterfall delivery methodologies.

• Delivery management and governance.

• DevOps, Release Management, Solution Architecture processes.

• Program value, finance and quality management.

• Program team mobilization.

• Continuous process improvement.

• Budget Management.

• Value Realization (Architecting & Tracking).

• Communicating with impact.

• Complex Problem Solving.

• Learning agility.

• Emotional agility.

• Adaptability.

• Influence skills.

• Verbal & written communication skills.

• Collaboration & team skills.

• Analytical and problem solving skills.

• Data driven decision making.

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.