Présentation du rôle :

Le Responsable Sénior de l'Analyse de Données joue un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de données pour l'unité commerciale. Ce rôle est chargé de développer une feuille de route complète pour la stratégie d'élaboration des rapports, garantissant la livraison d'analyses d’affaires pertinentes grâce à une collecte de données minutieuse, un nettoyage, une transformation et une analyse approfondis.

Ce rôle sera crucial pour créer des rapports standardisés, des tableaux de bord, et faciliter l'accès en libre-service aux informations d’affaires essentielles, permettant aux partenaires de disposer d'informations exploitables tout en garantissant un modèle financier solide pour soutenir la croissance et les programmes efficaces.

Responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre une feuille de route pour la stratégie d'élaboration des rapports et d'analyse de l'unité commerciale, en alignement avec les objectifs organisationnels.
• Fournir des informations d’affaires approfondies grâce à une analyse de données complète, en garantissant l'intégrité et la précision des données.
• Diriger le développement de rapports standardisés et de tableaux de bord interactifs pour faciliter la prise de décision basée sur les données à travers l'entreprise.
• Superviser tous les aspects des projets d'analyse de données, en assurant des résultats de haute qualité répondant aux exigences commerciales.
• Développer des modèles de données robustes et des cadres analytiques pour soutenir les informations clés et les initiatives commerciales.
• Encadrer et guider les analystes juniors, en favorisant une culture des meilleures pratiques en matière d'analyse de données et en encourageant la croissance professionnelle.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour capturer les exigences, identifier les sources de données, et assurer la mise en œuvre efficace des solutions analytiques.
• Appliquer des compétences financières pour aider à la tarification unitaire et gérer les équivalents temps plein (ETP) financiers dans les projets d'analyse.
• Exploiter l'expertise technique pour soutenir l'intégration et l'utilisation d'outils et de technologies d'analyse avancée.

Compétences et Expérience :

• Baccalauréat ou expérience équivalente en sciences des données, statistiques, finance, informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrable en analyse de données, avec un solide historique de définition et de mise en œuvre de stratégies de données et de solutions d'élaboration des rapports.
• Maîtrise des outils et langages d'analyse de données tels que SQL, Python, ou similaires, et expérience avec des outils de visualisation de données comme Tableau ou Power BI.
• Bonne compréhension de la modélisation de données, de l'entreposage de données et des processus ETL.
• Expérience en analyse financière, notamment en tarification unitaire et gestion des ETP financiers.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes pour traduire des ensembles de données complexes en informations exploitables.
• Solides compétences en leadership et mentorat, avec une expérience dans la direction d'une équipe d'analystes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des partenaires à tous les niveaux.
• Connaissance technique des technologies et tendances actuelles en matière de données pour les mettre en œuvre efficacement dans un environnement commercial.

Atouts :

• Expérience avec des plateformes de données basées sur le cloud telles que AWS, Azure ou Google Cloud.
• Connaissance des techniques d'apprentissage automatique et de leur application dans l'analyse commerciale.
• Certification en analyse de données ou dans des domaines connexes (par exemple, Certified Analytics Professional, Google Data Analytics Certificate).
• Expérience de travail dans un environnement Agile, en utilisant des méthodologies telles que Scrum ou Kanban.

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Un accent sur l’avancement de votre carrière auprès de notre entreprise.
• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement

Culture axée sur les valeurs 

Nous dirigeons chaque jour en fonction de nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble. 

Des occasions illimitées 

Nous créons des occasions d’apprentissage et de perfectionnement à chaque étape de votre carrière. 

Une innovation continue 

Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers. 

La concrétisation des principes de diversité, d’équité et d’inclusion. 

Nous créons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit. 

La promotion de la citoyenneté d’entreprise 

Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les parties prenantes et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.