À propos d’Accenture
Accenture, une entreprise mondiale de services professionnels, est à la recherche d'un(e) responsable du suivi de temps et d'absences ayant une certification Workday. Cette personne fera partie d'une équipe de professionnels du conseil focalisée sur les opérations de communication des données basées sur l'infonuagique intégrant et optimisant les fonctions essentielles de l'entreprise que sont la finance, l'analytique, la planification et les RH.
La réussite de l'intégration de leurs opérations de données dans des environnements infonuagiques est une grande priorité pour bon nombre de nos clients. Le logiciel de communication des données d'entreprise Workday est un composant essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons, ce qui explique pourquoi Accenture a constitué une équipe professionnelle composée de plus de 2 000 membres certifiés Workday.
Ce que nous offrons
Aider les responsables des RH et de la finance à définir et à exécuter leur stratégie et leur donner la capacité d'adaptation dont ils ont besoin dans un monde en pleine effervescence.
Pour vous aider à faire évoluer votre ensemble de compétences au-delà de la technologie Workday, notre Transformation alimentée par la formation Workday vous permettra d'élever votre activité de conseil à un tout autre niveau.
Faites gravir vos compétences Workday vers l’échelon supérieur en maîtrisant des projets complexes et développant vos aptitudes de leadership et de guide, tout cela au sein d’une équipe au sommet de son art.
En tant que Consultante ou consultant du suivi de temps et des absences Workday, vos principales responsabilités peuvent inclure les suivantes :
Mener et soutenir le flux de travail du suivi du temps et des absences sur un projet de mise en œuvre de Workday. 
Soutenir la création de plans de travail pour des mandats internationaux complexes de grande envergure, assurer la gestion des risques, le budget, les ressources, les relations clients, etc.  
Rechercher et résoudre les problèmes courants liés au suivi du temps de travail et aux absences Workday. 
Travailler avec le client pour soutenir les nouvelles exigences de suivi du temps et des absences dans Workday. 
Créer et mettre à jour les configurations Workday en fonction des modifications exigées. 
Apporter un soutien aux processus normaux et spéciaux de suivi du temps et des absences dans Workday. 
Assurer le soutien des rapports juridiques et réglementaires dans Workday. 
Assurer le soutien des rapports de fin d'année et d'autres activités de fin d'année dans Workday. 
Gérer de petites équipes fonctionnelles locales et outre-mer. 
Définir les stratégies, les risques et les options, recommander des approches et des mesures d'atténuation pour répondre aux exigences fonctionnelles et des clients. 
Élaborer la solution de suivi du temps et des absences Workday pour veiller à ce que tous les flux de travail soient cohérents et que les impacts interfonctionnels soient pris en compte et atténués. 
Conseiller les clients sur les normes du secteur et les meilleures pratiques. 
Démontrer les options de conception en utilisant le prototypage. 
Comprendre et appliquer les méthodologies Workday et Accenture. 
Fournir aux gestionnaires de projet des rapports d'avancement et les tenir au courant de l'état d'avancement du projet dans son ensemble. 
Faire preuve d'une solide gestion des clients et des parties prenantes pour atteindre les objectifs du projet. 
Soutenir l'innovation par la création de nouvelles méthodes et de biens à la pointe de l'industrie.  
Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce poste. Le taux de déplacements variera de 0 à 100 % du temps selon les besoins opérationnels et les besoins des clients.
Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :
If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:
Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead
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You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.
We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.
We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.
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