The Treasury Operations department is responsible for bank relationship services, cash positioning & forecasting, executing daily receipts and disbursements, customer service support, and various oversight/compliance/control functions. This includes cash accounting activities, bank reconciliations and cheque fraud prevention using various franchise, in-house built and banking applications.

The Compliance and Controls team manages the Treasury Operations accounting model, including associated reconciliations, reporting and journal entries. They oversee the controls functions related to access to Treasury-owned applications and signing authority limits, and monitoring payment fraud attempts.

The Manager, Treasury Operations Compliance and Controls, reporting to the Director Treasury Operations, Compliance & Controls, serves as a subject matter expert for Bank Reconciliation & Cash Accounting activities:

Position Responsibilities:

• Oversee the timely and accurate reconciliation of all North American and Asia operational bank accounts, addressing unreconciled items promptly.

• Verify the completeness and integrity of all cash-related transactions in the Treasury ERP system (Infor), maintaining accurate financial records.

• Managing monthly, quarterly or adhoc account reconciliations and key SOX controls for reliable financial reporting.

• Efficiently manage internal and external cash reporting processes, including OSFI, NAIC and Canadian Tax reporting.

• Act as the primary liaison for audits, ensuring compliance, resolving findings in a timely manner, and implementing risk mitigation strategies.

• Lead improvements and automation in reconciliation processes to boost efficiency and minimize risk.

• Uphold robust internal controls and promote best practice sharing and knowledge transfer within Treasury teams.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in accounting, Finance or equivalent work experience. (Preference will be given to those with a CPA or equivalent designation).

• 5+ years of progressive experience in an accounting or finance control-related role.

• Strong knowledge of reconciliation processes, cash accounting principles, and general ledger structures.

• Familiarity with internal control frameworks and financial compliance requirements (e.g. SOX).

• Tech-savvy, with advanced Excel skills, including macros, and intermediate proficiency in analytics automation tools such as Power BI and Alteryx, with a desire to enhance expertise.

• Proficient in troubleshooting problems, evaluating options, and determining when to escalate or seek external assistance.

• Detail-oriented and analytical, with a focus on continuous process improvement and operational efficiency.

• Ability to synthesize information from various sources to investigate variances and explain discrepancies using the treasury management system and other data sources.

• Strong attention to detail, with the ability to respond quickly to issues under tight deadlines.

• Proactive in identifying issues, asking insightful questions, recommending solutions, and implementing agreed-upon actions.

• Effective communicator with stakeholders at all organizational levels, both internal and external.

• Team player who thrives in a fast-paced environment, managing critical functions with a high level of accuracy.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.