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Équipe de recrutement
E mail: recruitment@bell.caPour obtenir du soutien supplémentaire, veuillez consulter la foire aux questions de Bell.
Code de demande: 422923
Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.
En tant que représentant d'une fonction corporative et dans le rôle de gestionnaire de projets principal, le candidat mènera divers types de projets (introduction de nouveaux produits/outils, amélioration d'outils et/ou de processus, solutions complèxes non-standard) afin de soutenir la croissance, l’optimisation et fournir une expérience client exceptionnelle.
Au sein du groupe Transformation des services gérés et sécurité, le gestionnaire de projets principal fera partie d’une équipe chargée d’optimiser et de livrer des projets de transformation emballants. Le titulaire du poste sera impliqué activement dans le cadre du programme Améliorer, Gagner, Bonifier (AGB) qui fera évoluer l’expérience client au prochain niveau à l’aide des nouvelles technologies, d’automatisation et de l’intelligence artificielle. Elle/Il devra collaborer avec les TI et une équipe d’experts afin de contribuer à l’ingénierie de projets dans un environnement agile. L’individu contribuera au train des services gérés en tant que propriétaire d’initiative (ou epic owner). Elle/Il travaillera collaborativement avec les parties prenantes pour définir l’initiative et son plan d’affaires. Il sera responsable de coordonner les initiatives (ou epic - équivalent d’un projet en mode SAFe Agile) à travers le kanban du programme et sera en charge de la gestion du changement de même que de la coordination avec les équipes à l’intérieur de même qu’à l’extérieur du train.
Il s’agit d’une excellente occasion de travailler avec des professionnels de haut calibre et de participer à des projets qui assurent la supériorité de Bell. Si vous avez de l’expérience en gestion de projets de transformation et que vous êtes qualifié et avez la passion pour les technologies émergentes et l’amélioration de l’expérience client, voici une excellente occasion de jouer un rôle de premier plan dans la réalisation des impératifs stratégiques clés de Bell.
#LI-SS1
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun
Date limite pour postuler : 2025-05-23
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.
établi : Canada, QC, Montréal
*LI-SP1
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Canada’s communications leader for 137 years, Bell continues to transform itself to provide more value to its customers and shareholders. Our goal is to be recognized by customers as Canada’s leading communications company. To achieve it, we rely on the efforts, engagement and expertise of our employees. Our 50,000+ team members are located across Canada, working in thousands of locations in urban and rural areas. Our diverse team is made up of individuals who are highly skilled in a broad range of jobs, working in an environment designed to nurture an engaged workforce and a performance-driven culture. We focus on attracting, developing, and retaining the best talent, as well as creating a positive employee experience that drives effectiveness and high performance in our evolving business environment. Through workplace wellness initiatives – including innovative mental health programs – and by celebrating diversity in the workplace, we reinforce our commitment to create an inclusive atmosphere for all team members.