The Canada Segment Financial Reporting Shared Service Centre (FSSC) is a dynamic team of high-energy finance professionals who serve as trusted advisors to the Canadian Segment business units and the Finance leadership team.

Reporting to the AVP, FSSC, the Director, Financial Reporting will lead and inspire a team to produce high-quality financial packages for the Group Insurance and Affinity Markets businesses. The Director will manage the team through maintaining strong controls over the monthly and quarterly reporting of financial results, provide insights into key drivers through written commentary, and drive finance transformation. Success in this role requires building strong relationships across all levels and fields within the global company, including the Group Insurance and Affinity finance teams.

If you are committed to understanding the “why” and possess a curious nature, an innovative spirit, and take pride in leading high-energy professionals, this role may be for you.

Position Responsibilities:

• Financial Reporting and Analysis:

  • Serve as a key finance partner for the CFO of Group Insurance and the CFO of Affinity Markets.

  • Optimize resources to deliver high-quality quarterly and annual financial reports.

  • Provide valuable financial analysis and clear, concise commentary on results.

• Oversight of Internal Controls:

  • Maintain a robust control environment, ensuring effective internal controls, including SOX controls.

  • Assess the reasonability of accounting models and review data for accuracy.

• Leadership in Financial Transformation:

  • Drive finance transformation initiatives by championing the development and implementation of CAO transformation goals.

  • Collaborate with business partners to innovate and improve financial processes.

• Team Leadership and Development:

  • Provide strong leadership and coaching to a team of financial professionals.

  • Identify strengths and needs of team members, allocate work effectively, and foster an environment of innovation.

• Relationship Building and Communication:

  • Establish trust and credibility with Finance management across the Canadian Segment, particularly with Business Unit CFOs and their teams.

  • Build effective business partnerships with leaders and staff of other teams and SSCs, including the Controls COE, Expense COE, ASSC, Tax, and Group Controllers.

  • Communicate complex financial concepts clearly and concisely, maintaining high standards in all interactions.

Required Qualifications:

• Accounting designation (CPA) with 8+ years of relevant experience in progressive accounting roles (Life Insurance experience is a definite asset).

• University degree or equivalent experience in business or finance.

• Strong interpersonal skills with the ability to collaborate, negotiate, and influence effectively.

• Self-starter, with strong problem-solving and analytical skills.

• Strong attention to detail and commitment to quality in all aspects of work.

• Results-oriented, able to manage tight timelines and challenging priorities.

• Familiarity with Manulife’s financial general ledger and related reporting systems (such as Lawson and Essbase) is a plus.

• Excellent customer focus and commitment to quality.

• Demonstrated leadership skills to inspire, engage, and provide clear direction to staff while coaching and motivating to achieve objectives.

• Strong business acumen with the ability to communicate complex financial concepts and results clearly and concisely (verbal & written).

• Ability to challenge the status quo and deliver new/innovative improvements to financial processes.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.