The Employee Experience Design Global HR team at Manulife is dedicated to creating exceptional experiences for our colleagues. We focus on understanding employee needs, simplifying complexities, and enabling personalized, curated experiences that matter most.

About the Role:

This role offers a unique opportunity to enhance our learning and talent management capabilities. You will work with advanced technology solutions and collaborate with cross-functional teams to drive impactful results.

Key Responsibilities:

• Enablement Lead: Oversee learning, development, and talent systems, ensuring alignment with the Talent and Development Center of Excellence.

• Technical Support: Provide consultative support and business analysis to design and implement strategic solutions.

• Collaboration: Work with cross-functional teams to collect business requirements, develop, test, and deploy solutions that enhance learning and talent management.

• Risk Management: Facilitate privacy impact assessments, risk reviews, and participate in vendor release activities.

• Stakeholder Communication: Influence and communicate effectively with stakeholders at all levels to drive project success.

• GenAI Technologies: Understand and leverage GenAI technologies, including model development, API integration, and deployment.

• Data Analysis: Analyze and interpret data to inform L&D technology strategies and measure the effectiveness of initiatives.

• Future Skills: Anticipate future skill requirements and develop technology strategies for upskilling and reskilling.

• Continuous Improvement: Lead initiatives that leverage GenAI to create innovative learning solutions.

• Agile Methodologies: Utilize agile methodologies and work within self-managed technology teams to deliver high-quality solutions.

• Strategic Planning: Participate in HR Technology Book of Work planning efforts and influence the technology roadmap.

• Subject Matter Expert: Serve as a technology expert across Talent Management, Performance Enablement, Development, and Culture domains.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Computer Science, Information Systems, or a related field.

• 5+ years of experience with Learning and Talent Management technologies in global, large-scale initiatives.

• Proven experience in system development lifecycle, process re-engineering, and technology implementations.

• Strong understanding of Learning and Talent Management processes and technologies (e.g., Workday, EdCast, Cornerstone).

• Excellent communication, consultative, and interpersonal skills.

• Strategic thinking and results-driven mindset.

• Experience with agile or self-managed technology teams.

• Strong analytical and problem-solving abilities.

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

• Certifications in Human Centered Design, CHRP/CHRL, or PMP are an asset.

• Experience in insurance, financial, or highly regulated environments is preferred.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.