As the Lead Product Manager for External Reporting within the Global Data and Analytics Organization, you will play a pivotal role in transforming how Manulife John Hancock delivers data and insights to its customers. By spearheading the development and execution of a strategic reporting road map, you will drive innovation and differentiation in our reporting offerings. Your leadership will ensure the seamless integration of technology, operations, and business units, fostering a culture of innovation and customer obsession. Through your expertise in financial data and analytics, you will empower teams to enhance data delivery processes, ensuring accuracy and efficiency.

Role Responsibilities:

• Lead Reporting Road Map: Develop and manage the reporting road map for the new product offerings, collaborating with product, technology, and operations teams to deliver innovative data solutions to Manulife John Hancock customers.

• Cross-Functional Collaboration: Work closely with the cross-functional teams, including technology, operations, and business units, to ensure cohesive development and delivery of reporting initiatives in a SAFe agile environment.

• Stakeholder Communication: Communicate effectively with internal and external stakeholders to gather requirements, provide updates, and align external reporting with internal standards and data governance.

• Industry Expertise and Innovation: Utilize knowledge of the financial industry, particularly in retirement, to drive standardization, enhance data delivery processes, and foster a culture of innovation and customer obsession within the Global Retirement Data and Analytics team.

• Leadership in Transformation: As a key leader within the Global Retirement Data and Analytics team, you will inspire and elevate your team by fostering a culture of innovation and customer obsession. By promoting collaboration and inclusivity, you will empower team members to tackle challenges and devise creative solutions, enhancing delivery efficiency and accuracy.

Qualifications

• Advanced or Bachelor's degree in Finance, Statistics, Mathematics, Computer Science, Data Analytics, or related fields.

• 7-10 years of relevant experience in developing and implementing strategic product road maps.

• 2-5 years of leadership experience, including leading teams and influencing within a large organization.

• Knowledge of the financial industry, specifically in retirement and financial health.

• Experience with FIS/Omni recordkeeping is preferred but not required.

• Strong communication, interpersonal, and presentation skills.

• Proficiency in Agile/SAFe methodologies and experience with JIRA/Confluence.

• Expertise in data manipulation, analysis, warehousing, mining, extraction, and visualization.

• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and build strong relationships with partners.

• Proficiency in tools such as Power BI, SQL, Python, R, Spark, and Excel for data querying, manipulation, and analysis.

• Ability to interpret and translate terminology between technical and business users.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.