Relevant du chef, Finances, Services aux particuliers, GPAM, le directeur principal ou la directrice principale, Rémunération des ventes, Services aux particuliers, Canada apporte un soutien stratégique à l’équipe ventes et distribution en supervisant l’administration, la modélisation et la planification de la rémunération. Cette personne devra avoir une bonne compréhension de la stratégie de distribution afin d’assurer son adéquation avec les programmes de rémunération et de récompenses mis en œuvre par l’équipe. Elle collaborera étroitement avec plusieurs partenaires stratégiques clés, notamment les responsables de la distribution, l’équipe ressources humaines, l’équipe de gouvernance de la rémunération liée aux ventes et l’équipe finances. Le poste permettra de développer des compétences telles que le sens des affaires, un esprit de transformation et d’amélioration des processus, la gestion des relations et la pensée agile.    

Responsabilités liées au poste :

• Superviser le processus de rémunération variable en veillant à ce que le calcul et le traitement des paiements mensuels, trimestriels et annuels soient exacts et effectués en temps voulu.   
• Assurer le suivi du cycle de vie du personnel du réseau, notamment en traitant les lettres d’offre, les relevés de rémunération, les lettres de rémunération annuelle, l’intégration et le départ, ainsi que les rapprochements.
• Collaborer, sur une base annuelle et continue, avec les responsables des ventes pour concevoir des plans de rémunération incitative qui soutiennent l’orientation stratégique de l’entreprise et qui sont optimisés pour favoriser une croissance des ventes rentable.   Apporter des perspectives et des points de vue éclairés et objectifs. 
• Veiller à ce que ces plans soient correctement pris en compte et gérés dans le système de rémunération liée aux ventes.
• Soutenir le processus annuel d’approbation des principaux plans de rémunération par le comité de rémunération, Global.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du chef des finances et l’équipe Gestion des dépenses afin de fournir une analyse des écarts, de préparer des rapports et de contribuer aux prévisions commerciales liées à la rémunération des ventes. S’assurer que la rémunération versée au personnel est appropriée.
• Établir une relation de confiance et construire des partenariats professionnels avec nos parties prenantes au sein de l’entreprise et du service finances en fournissant des renseignements et des perspectives de qualité afin d’influencer la prise de décision.    
• Contribuer aux sondages sectoriels externes et interpréter les résultats selon les besoins.
• Répondre aux demandes internes ponctuelles de précisions et d’analyses des écarts émanant de l’équipe ressources humaines, de l’employeur, de l’équipe de gouvernance de la rémunération liée aux ventes et des responsables de la distribution. 
• Exercer un jugement approprié pour traiter les problèmes et les demandes, établir efficacement les priorités, à équilibrer les besoins en ressources et à trouver des solutions. 
• Respecter et documenter les processus et procédures conformes aux exigences en matière d’audit et de gestion du risque. Veiller à ce que des contrôles efficaces soient en place tout au long du processus. 
• Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive les possibilités d’améliorer l’efficacité et l’automatisation, de réduire les doublons et de minimiser les risques et les erreurs, tout en garantissant un calcul précis des primes d’encouragement et la production des relevés.

Leadership

• Assurer une supervision et un encadrement indirects, forts et inspirants, auprès d’un membre de l’équipe services de traitement des opérations de Manuvie (l'équipe MBPS), en mettant l’accent sur la collaboration et l’évolution.     
• Veiller à ce que les sauvegardes et la couverture soient suffisantes pour assurer la continuité des processus opérationnels essentiels.

Compétences recherchées :

• Titre de CPA et au moins 5 ans d’expérience pertinente dans des postes à responsabilité croissante dans le domaine de la comptabilité
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de résolution proactive des problèmes, avec une aptitude avérée à travailler sur des questions et des concepts financiers complexes
• Solides compétences en matière d’établissement et de gestion des relations et de négociation; capacité à travailler efficacement avec les membres de l’équipe et les cadres supérieurs
• Orientation client et souci de la qualité 
• Un grand souci du détail est indispensable
• Capacité avérée à innover et à apporter des améliorations aux processus, et à susciter des réactions positives au progrès et au changement
• Excellente compréhension de la responsabilité des professionnels de la vente de services financiers
• Capacité à faire face à l’ambiguïté et aux défis
• Capacité démontrée à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
• Forte capacité de collaboration ; excellentes compétences en communication écrite et orale/présentation.
• Connaissance approfondie des bonnes pratiques d'affaires et des contrôles, ainsi que des principes comptables et d'audit applicables aux ventes et à la distribution.
• Compétences avérées en leadership pour inspirer, engager et donner des directives claires au personnel tout en encadrant et motivant pour atteindre les objectifs
• Maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint.
• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement
• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.