Join our Global Technology Governance & Control team!

How will you contribute:

The delivery of technology solutions is critical to Manulife’s overall business strategies. Technology must be delivered quickly, reliably and securely while demonstrating effective risk management to our customers, shareholders and regulators. 

As part of the first line of defense, Manulife’s Global Technology Governance & Control (G&C) function works across segments, markets, technology, and risk management teams globally to identify technology risks and operationalize the risk strategy. G&C aligns with leadership to set the risk culture, supports IT in identifying and mitigating risks end to end and provides an objective view of key risks to enable business decisions. G&C also provides processes, data, skilled resources and insight to track accountability and enables risk-based decisions.

The Director – Global Technology Governance & Control is responsible for leading projects to interpret incoming risks, issues, policies, standards, and design actions to address the requirements. Moreover, to lead the design and delivery of risk reports to provide partners and leadership with data driven analysis and insights to drive actions to maintain and improve risk management across segments.

Responsibilities:

Partnering with process owners and risk teams to design organize and improve control across the enterprise

• Design and implement oversight processes to monitor the performance of high-risk controls.

• Initiate and organize response for required corrective actions, and prepare for audits.

• Track progress to implement action plans that address on key risks.

• Provide status reporting and briefings to senior management on the status.

• Assess new technology and their related support models to ensure risk coverage.

• Maintain Governance & Control documentation related to the risks and controls.

• Build relationships across three lines of defense to develop integrated strategies to manage our most key risks.

• Provide technology, risk, business process or control consulting on company-wide initiatives.

Providing partners with actionable insights through robust risk reporting

• Develop key messaging for reporting by highlighting key accomplishments, opportunities, and areas requiring focus.

• Produce operating reports covering the productivity measurements of Governance & Control performance and the risk levels of our business.

• Create comprehensive dashboards and reports that highlight key risk indicators, trends, and metrics.

• Work across the team to identify key areas of the governance framework to identify analytic opportunities to support the ongoing measurement of risk and performance.

• Ensure that metrics are reported timely and accurately through the implementation of a regular reporting cadence.

• Drive innovation in the use of technology and analytics to enhance risk management capabilities.

• Define processes to collect, aggregate, normalize, transform and present common risk data originating from multiple sources and formats to support regular reporting.

• Maintain and manage cadence of key planning dates and roadmaps ensuring to ensure an effective communication channel is maintained across segments.

• Support the fostering of a strong risk culture by promoting awareness and understanding of risk reporting and insights.

Skills and Experience:

• University degree or equivalent experience in business administration or computer science.

• A recognized auditing (CIA, CISA), security (CISSP), accounting designation (CPA), and/or project management (PMP) designation.

• Knowledge of risk & control management methodologies and frameworks.

• 10 years or more of related technology risk, audit, or information security experience.

• Works well in a team setting.  Ability to lead, mentor and empower team members.

• Can distil complex issues into simple reports, solutions, and designs.

• Constantly learns from both success and failure.

• Possesses good organizational and problem-solving abilities that enable you to manage through creative abrasion.

• Delivers strong verbal and written communication; able to effectively articulate technical vision, possibilities, and outcomes.

• Demonstrates understanding of how technology supports Manulife's strategy.

• Maintains relationships effectively across senior management and staff levels.

• Seeks to understand detailed information that support an issue or outcome.

Other Technical skills:

• Hands-on technical working experience with data visualization, data modeling, MS Power Query, Power BI  and/or Grafana Experience with data engineering & data orchestration tasks such as ETL, database management, Azure Synapse, Azure Data Lake, Azure Databricks and Lakehouse Architecture. 

• Experience with automation of data processes using Microsoft Automate.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

Values-first culture 

We lead with our Values every day and bring them to life together. 

Boundless opportunity 

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career. 

Continuous innovation 

We invite you to help redefine the future of financial services. 

Delivering the promise of Diversity, Equity, and Inclusion 

We foster an inclusive workplace where everyone thrives. 

Championing Corporate Citizenship 

We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.