In 2021, the OECD/G20 Inclusive Framework on Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) issued a policy statement (Pillar 2’) focused on ensuring that large multi-national entities (MNEs), such as Manulife, pay a minimum rate of tax of 15% in each jurisdiction in which they operate (commonly referred to as the Global Minimum Tax or GMT). More than 140 countries have agreed to implement Pillar 2.

This new regime became effective in Canada in 2024, with Manulife’s Group Tax team launching a global program to ensure Manulife’s compliance with Pillar 2 and related legislation across all applicable jurisdictions where we operate. The program is now in its second full year of execution, with a focus on achieving compliance readiness by June 2026.

The Manager, Global Taxation will be an integral part of the global program team responsible for completing the operationalization of Manulife’s GMT regime. Reporting to the AVP, Global Taxation, the incumbent will work closely with the tax planning, compliance, and reporting teams as well as the broader Finance Group, IT, Data and business lines to drive program progress over the next few years.

Position Responsibilities:

• Assessing and documenting key policy and technical interpretation matters, in collaboration with the international and local tax and accounting policy teams.

• Monitoring ongoing developments in OECD guidelines and GMT legislation around the world to advise on new or changed compliance requirements and planning opportunities.

• Refining data requirements, remediating data gaps, and advising on opportunities to optimize related data processes to help achieve the target operating model.

• Refining business processes to satisfy modelling, tax provisioning, and tax compliance requirements.

• Supporting stakeholders and ancillary workstreams (e.g., financial planning & analysis, pricing, capital, expenses) impacted by the GMT through communications, education, and provision of relevant tax data to aid in their decision-making.

Upon completion of the operationalization stage, the Manager, Global Taxation will support the AVP, Global Taxation in ongoing maintenance and optimization of the end-to-end GMT lifecycle, including:

• GMT modelling and tax calculations for reporting and compliance purposes.

• Managing the relationship with and reviewing the work of any third-party service providers.

• Liaising with local country tax and controller teams that provide relevant data to ensure all compliance requirements are met.

• Partnering with other Group Tax team members to support tax planning, compliance and reporting processes affected by the GMT.

Required Qualifications:

• Professional accounting designation (CPA preferred).

• Proven accomplishments in leading or contributing to large change initiatives.

• Resilient, curious mindset, with a demonstrated ability to learn new concepts quickly.

• Results-oriented, able to manage expectations, work under tight timelines, and manage competing priorities.

• Strong business sense with ability to communicate complex tax and financial concepts and results in a clear, concise, simple manner (verbally & in writing).

• Ability to influence across levels and effectively articulate concepts, issues, and solutions to technical and non-technical audiences.

• Strong computer skills and proficiency using MS Office, specifically Excel, are a must.

• Gaining a solid understanding of Manulife’s business, experience with financial analysis and reporting, and strong organizational ability are key success factors for this position. 

Preferred Qualifications:

• Experience in corporate taxation in Canada or internationally, particularly in insurance, is a strong asset.

• Knowledge of data fundamentals and modeling, and experience with SQL, Dataverse, and/or the Power Platform are a strong asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. 

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.