Jouez un role clé au sein de notre dynamique équipe Culture et Engagement en tant qu’analyste principal ou analyste principale, où votre apport contribuera à favoriser un milieu de travail inspirant et très performant.

Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’un esprit stratégique, passionnée par le soutien de programmes et d’initiatives ayant un fort impact.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec diverses parties prenantes pour améliorer notre culture d’entreprise, simplifier les processus et fournir des solutions innovantes. Vous avez le souci du détail, de solides aptitudes pour la communication et le désir de faire une réelle différence dans un milieu dynamique? Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe!

Responsabilités liées au poste :

• Gérer l’exécution au quotidien des programmes culture et engagement en travaillant en étroite collaboration avec les divers responsables de programme, ainsi que les parties prenantes, les fournisseurs et les partenaires d’affaires à l’échelle mondiale à la planification et à la mise en œuvre des programmes.

• Agir à titre d’agent et d’expert en la matière pour l’administration et la gestion des séances de formation et d’information virtuelles, y compris la mise en place de séances virtuelles et la gestion de tous les aspects techniques.

• Gérer les activités de traduction et de révision du contenu de bout en bout pour les programmes, outils, ressources et initiatives en interagissant avec l’équipe de conception, les services partagés des RH et les fournisseurs de services de traduction internes ou externes.

• Gérer les mises à jour de contenu en demandant à l’équipe des mises à jour et des renseignements sur le lancement des programmes; en vérifiant les documents pour en assurer l’exactitude; et en procédant à des mises à jour ponctuelles dans le cadre d’examens hors cycle.

• Mener des groupes de recherche et de discussion, en assurant la coordination, la collecte des données, la formulation de résultats et les présentations.

• Répondre aux demandes de renseignements relatives aux programmes culture et engagement.

• Gérer les réunions d’équipe et les séances de discussion ouverte, et collaborer avec les membres de l’équipe à l’assignation des animateurs et à la préparation du contenu.

• Cerner les occasions de manière proactive et formuler des recommandations pour améliorer la qualité, l’efficacité et l’efficience des processus et des flux de travail.

• Réaliser des tests internes, l’assurance de la qualité et toute autre fonction d’audit pour assurer l’intégrité des ressources, des outils et des programmes.

• Documenter et tenir à jour la documentation et la formation relatives aux systèmes et aux procédures.

Compétences requises :

• Au moins cinq ans d’expérience en gestion et en réalisation de projets.

• Compétence élevée dans l’utilisation d’Excel, de Word et de PowerPoint.

• Solides aptitudes pour la communication orale et écrite, avec la capacité de présenter les problèmes et les tendances à la direction et de recommander des solutions visant à améliorer et à simplifier les processus opérationnels.

• Un esprit d’analyse supérieur et des aptitudes pour la résolution de problèmes sont requis. Excellentes aptitudes pour la gestion du temps.

• Capacité à maintenir une attitude sereine et à communiquer efficacement en situation de stress; aptitude à répondre efficacement aux demandes concurrentes et contradictoires en respectant les échéances et de façon autonome dans un environnement actif; tact et diplomatie dans ses relations avec les autres. 

• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive à l’égard du travail et du changement.

• Motivation, capacité à travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision, et capacité à prendre des décisions en fonction des compétences et connaissances acquises.

• Capacité à comprendre rapidement les processus opérationnels, à déterminer les risques associés, à analyser des situations complexes et à formuler des recommandations utiles et pratiques.

• La personne qui occupera ce poste évoluera dans une fonction à portée mondiale et, à ce titre, devra faire preuve de souplesse, une qualité essentielle pour interagir avec des équipes réparties entre l’Asie-Pacifique, l’Europe et les Amériques.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Expérience des programmes de RH, un atout.

• Compétences en gestion des connaissances, un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. 

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots. 

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.