Notre équipe des opérations de gestion de patrimoine et d'actifs (GWAM) est à la recherche d'un analyste en intégration!

En tant qu'analyste en intégration, vous collaborerez avec le gestionnaire des opérations pour soutenir l'intégration des fonds et les événements du cycle de vie des produits pour divers produits, y compris l'infrastructure, l'immobilier, le capital-investissement, les forêts, les terres agricoles, l'agriculture, le revenu fixe et les comptes gérés séparément (SMA).

Vous travaillerez avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en place des fournisseurs d'administration de fonds, des dépositaires et des comptes bancaires, et établir et améliorer des processus afin d'assurer une efficacité opérationnelle optimale tout en respectant les normes de l'entreprise et les normes réglementaires.

Responsabilités liées au poste :

• Aider à la planification des lancements de nouveaux produits.

• Soutenir le développement de modèles opérationnels.

• Contribuer à la rédaction des contrats de fonds et à la négociation des frais.

• Aider à établir des pratiques comptables et à mettre en œuvre des solutions technologiques.

• Gérer plusieurs projets simultanément et établir des priorités entre les projets.

• Identifier les problèmes, évaluer les risques et faire remonter les éléments au besoin.

• Établir des relations avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.

• Gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.

• Contribuer à l'amélioration des processus d'affaires.

• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs.

• Faciliter les procédures du département et assurer l'intégrité du flux de travail.

• Gérer la bibliothèque de documents et de procédures.

• Dépanner et aider à résoudre des problèmes complexes.

• Participer à des projets et initiatives collaboratives.

Compétences requises :

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou administration des affaires. Un MBA ou CPA est un atout.

• 1 à 3 ans d'expérience dans les services financiers ou dans des domaines connexes.

• Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles.

• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

• Capacité à faire avancer le travail de manière indépendante avec une supervision minimale. Doit prendre l'initiative de faire progresser un projet en l'absence de directives immédiates des gestionnaires d'intégration.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'articuler efficacement l'information et les idées aux équipes interfonctionnelles et aux fournisseurs externes.

• Communique les problèmes à l'équipe et propose des recommandations pour leur résolution.

• Capacité à obtenir des ressources auprès de différentes équipes pour résoudre les problèmes. 

En faisant carrière avec nous :

•  Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

•  Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

•  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-JH 
#LI-Hybrid 
 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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