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MANDATE

The Senior Analyst working under the direction of the Senior Manager, SMR Production Support is accountable to execute, monitor and improve the procedures of daily/weely/monthly data acquisition and report generation of the Bank’s structural balance sheet. The Senior Analyst also works with various project teams toward full automation of data input processes in coordination with the Technology and Operations division. Once fully automated, the Senior Analyst will be responsible for researching and explaining changes to position and component risk metrics. This role also recommends continuous improvement opportunities in operational process, data quality, data completeness and escalates potential operational risk issues.

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KEY AREAS OF ACCOUNTABILITIES

A.   Relationship Management

B.   Functional Expertise & Advisory

C.   Continuous Improvement

D.   Governance & Control

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITIES

A .Relationship Management

·Support Risk Reporting group in preparing data for processing within the QRM risk engine and conveying clear advisement of change impacts

·Support Model Development group in providing feedback on the implementation of models within the QRM risk engine and conveying clear advisement of system capabilities

·Support Balance Sheet Management group in providing daily, weekly and monthly risk metrics used in implementing hedging strategies

·Interacting with Technology and Operations to resolve processing problems as they occur and to implement changes as they rise

·Interacting with Liquidity & Funding group to coordinate efforts in the joint sourcing of data

B. Functional Expertise & Advisory

·Extensive SQL querying skills

·Build and maintenance of ETL logic in the QRM risk engine

·Processing steps required to generate risk statistics in the QRM risk engine

·Development of Business Managed Applications in Excel or Access where necessary to create efficiencies in processing and presentation

·Review and analysis of day over day, week over week, and month over month position change

·Review and analysis of compliance and risk reports on daily, weekly, and monthly basis

C. Continuous Improvement

·Recommendations for the continuous improvement of SMR processes and procedures within the scope of the work team and participate in the planning and implementation of projects.  Take actions and steps towards moving to standardized processes.

·Assist in the development and maintenance of forecasting and performance measurement tools to effectively support the business.

·Support the implementation of changes to existing portfolio and financial reports to develop best risk and reporting practices.

·Identify opportunities to improve operational efficiencies and improve controls within the department by assisting in regular process reviews.

D. Governance & Control

·Ensure that daily, weekly, monthly compliance reporting is timely and accurate

·Develop and maintain standards and processes to ensure consistency in reporting.

·Maintain a current knowledge of accounting, governance and regulatory requirements including BCBS 239 and communicate the potential impacts and resolution of new requirements to the Senior Manager and disseminate issues to business partners as directed.

·Provide support for internal, external and regulatory audits by providing documentation and information.

·Escalate complex issues as appropriate.

CROSS-FUNCTIONAL RELATIONSHIPS

• Liquidity & Funding Group
• Technology & Operations (T&O)
• Funding Group
• Chief Accountant’s Group (CAG)
• Financial Shared Services (FSS)
• Internal Auditors

Comprendre et expliquer l’analyse de rentabilité des questions relatives au secteur d’activité et la valeur estimative fournie. Concevoir des tableaux de bord et des analyses à effectuer, ainsi que des outils de visualisation et d’analyse appropriés à utiliser. Déterminer les tendances et les habitudes pour répondre aux questions définies relatives au secteur d’activité et fournir des renseignements au moyen de rapports et de techniques de visualisation des données. Collaborer avec d’autres professionnels liés aux données et aux analyses afin d’optimiser, de peaufiner, d’automatiser et de faire évoluer l’analyse pour en faire des solutions d’analyse reproductibles et des outils d’aide à la décision.

• Créer divers tableaux de bord de rapports en utilisant les techniques d’extraction, de nettoyage et de visualisation des données les plus appropriées.
• Apporter de la valeur au moyen de renseignements, de rapports et de techniques de visualisation des données. Sélectionner, configurer et mettre en œuvre des solutions d’analyse pour assurer l’uniformité et la reproductibilité.
• Faire des recherches et apporter des améliorations continues à la visualisation des données en déterminant les tendances et les habitudes afin de transformer les données brutes en renseignements opérationnels exploitables.
• Collaborer avec différentes équipes, directions et parties prenantes pour améliorer la convivialité et le caractère esthétique des solutions d’analyse des données déployées au sein de l’organisation.
• Traduire les besoins du secteur d’activité en spécifications techniques et évaluer les systèmes de visualisation des données existants afin de les améliorer.
• Élaborer des visualisations de données pour de grandes quantités de données d’une manière facilitant la présentation intuitive des données à l’intention des décideurs.
• Consigner les flux de données, les systèmes et les processus afin d’améliorer la conception, la mise en œuvre et la gestion des processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Concevoir des outils et offrir des programmes de formation sur l’utilisation des outils de production de rapports et les options d’analyse en libre-service destinés aux utilisateurs qui ne sont pas des analystes; donner de la formation au besoin.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
  

  Qualifications:

  
  

  Compétences de base:

• Optimisation de la conception technique.
• Prise de décision.
• Pensée systémique.
• Visualisation des données.
• Aptitudes pour la narration des données.
• Exploration de données.
• Illustration.
• Pensée créative.
• Résolution de problèmes.

  Compétences de niveau intermédiaire:

• Conception de visualisations ou présentations pour transmettre des renseignements.
• Élaboration de présentations et production de rapports.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.