Type de poste:

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Date de clôture:

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Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l’objectif est de faciliter l’accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d’obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d’une province plus en santé.  

Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d’équipe pour soutenir notre mission d’excellence en matière de soins d’urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Santé N-B. Chacun d’eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d’amélioration continue à travers l’ensemble des soins de santé primaires. 

Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.

En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.

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Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en santé et en sécurité pour nous aider à appuyer l’expansion de notre entreprise.

Relevant du responsable, Qualité et risque, le titulaire du poste sera chargé de diriger et de superviser la mise en œuvre, la surveillance et les rapports du programme de santé et de sécurité d’EM/ANB. Le conseiller ou la conseillère en santé et en sécurité travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de gestion, agira comme ambassadeur de la sécurité et fournira de la formation, des conseils et du soutien aux responsables des opérations concernant le fonctionnement des programmes et leurs responsabilités à leur égard, telles qu’elles sont décrites dans les lois connexes à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick et dans la politique de l’entreprise. Il ou elle développera des activités dans un esprit de collaboration, soutiendra tous les aspects de la sécurité au sein de l’organisation et fournira une opinion d’expert appuyée par la recherche et les pratiques exemplaires tout en maintenant des relations de travail positives au sein de son équipe et avec les responsables des autres services et les principaux intervenants.

Le titulaire du poste, comme tous les employés de Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), est responsable envers les patients et ses collègues d’adhérer à toutes les initiatives de sécurité et de favoriser une culture axée sur la sécurité des patients et du personnel.

Rôles et responsabilités : Le conseiller ou la conseillère en santé et en sécurité doit effectuer diverses tâches, y compris, mais sans s’y limiter, celles indiquées ci-dessous.

• Mettre en œuvre et évaluer les pratiques appropriées dans les domaines de la santé, de la sécurité et du SIMDUT, ainsi qu’assurer la liaison entre Travail sécuritaire NB et l’organisation, aider et conseiller en ce qui concerne toute forme ou exigence réglementaire ou ordonnance, et se tenir au courant de tous les changements législatifs et réglementaires pertinents.
• Faire preuve de leadership en participant à toutes les initiatives qui favorisent une culture de santé et de sécurité et un milieu de travail sécuritaire, en appuyant ces dernières et en veillant à la responsabilisation à l’égard de chacune d’entre elles.
• Se faire le champion de l’encadrement, du mentorat et de la mise en œuvre des programmes de santé et de sécurité.
• Se tenir au courant des lois applicables, des normes de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité au travail. Examiner régulièrement toutes les lois et normes applicables et se familiariser avec celles-ci pour veiller à ce qu’elles soient respectées.
• Lancer, faciliter, mettre en œuvre et maintenir des initiatives préventives et d’amélioration continue en matière de santé et sécurité.
• Tenir des registres de tous les renseignements et documents liés à la santé et à la sécurité, et produire des rapports au besoin.
• S’assurer que les évaluations des risques sont effectuées et que les mesures correctives et préventives sont prises conformément aux recommandations.
• Élaborer des politiques et des programmes selon les recommandations des comités de santé et de sécurité pour le milieu de travail.
• Mettre sur pied des comités mixtes employeur-employés de santé et de sécurité axés sur la sécurité du personnel et la réduction des blessures en milieu de travail.
• Établir et maintenir un programme et des procédures efficaces pour la prévention des accidents et des blessures, les enquêtes sur les incidents, les inspections, les vérifications de sécurité, les équipements de sécurité et l’orientation, les essais et les formations nécessaires.
• Veiller à ce qu’un système de formation efficace soit offert à tous les niveaux du personnel de supervision/direction, ce qui comprend la communication des principaux objectifs de tous les programmes liés à la santé et à la sécurité.
• Offrir des séances d’orientation et de l’information afin que les employés développent un sentiment de confiance et de responsabilité à l’égard de tous les programmes.
• Recueillir et communiquer des données sur la santé et la sécurité au travail.

Qualités requises

• Posséder un diplôme d’études postsecondaires en gestion de la santé et de la sécurité ou dans un domaine connexe, avec au moins deux (2) ans d’expérience en santé et sécurité dans le secteur des soins de santé, ou un certificat d’études postsecondaires dans un domaine connexe avec au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle liée à la sécurité ou une combinaison équivalente de formation, d’études et d’expérience.
• Posséder une certification en santé et sécurité au travail ou être disposé à l’obtenir.
• Avoir terminé des cours dans des programmes de santé et de sécurité connexes ou être disposé à en suivre.
• Être une personne polyvalente, énergique, autodisciplinée, créative et dotée d’une vision positive, avec la capacité de faire plusieurs choses à la fois et de s’épanouir dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Être capable de travailler efficacement de manière autonome et en équipe.
• Avoir confiance en soi, avec la capacité avérée à établir une crédibilité et des partenariats solides avec tous les services et à tous les niveaux hiérarchiques.
• Adopter une approche organisée et disciplinée, et avoir la capacité avérée à respecter les échéances et les engagements.
• Posséder une excellente aptitude à la communication orale et écrite.
• Posséder des compétences développées en résolution de problèmes selon une approche pratique.
• Avoir la capacité avérée à maintenir la confiance et à assurer la confidentialité de l’information et des dossiers.
• Posséder de solides compétences en matière de recherche analytique et de rapports.
• Savoir rédiger des politiques et des procédures, des conseils ou des instructions avec précision.
• Avoir de l’entregent et la capacité d’entretenir de bons rapports avec des partenaires internes et externes.
• Avoir une parfaite maîtrise de la technologie informatique, des logiciels et des applications courantes.
• Être bilingue (exigence du poste).  

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Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe de professionnels dynamiques et possédez les qualités demandées, veuillez postuler dès maintenant.

Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l’intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.

*Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.