Le spécialiste principal de la masse salariale travaille au sein d’une équipe de quatre spécialistes et fournit des services financiers liés à la paie en veillant à la mise en place et au respect de mécanismes financiers internes appropriés et efficaces. Il incombe également au titulaire de ce poste de veiller à ce que toutes les activités liées à la masse salariale sur le plan financier soient coordonnées, précises, rapides et suivies jusqu’à leur aboutissement. Ce spécialiste est également responsable du paiement précis et en temps opportun ainsi que du rapprochement des comptes du grand livre et des comptes auxiliaires du passif de la rémunération.

-          Assurer la prestation quotidienne de services liés à la masse salariale au moyen du système de paie de la WSCC, Great Plains (GP) – saisie des données avec précision, en temps opportun et conformément aux accords et aux lois applicables

-          Examiner et traiter des transactions de paie complexes ou irrégulières, au besoin, et offrir des conseils afin d’assurer un traitement précis et rapide de ces transactions, des recouvrements, des paiements rétroactifs et du versement des prestations

-          Prendre des décisions efficaces et précises, en temps opportun, dans le calcul complexe des prestations pour perte de salaire que la WSCC verse aux demandeurs, conformément aux politiques pertinentes

-          Assumer la responsabilité liée à la prestation de conseils et d’interprétations de qualité aux gestionnaires et au personnel de la WSCC (y compris les cadres supérieurs) sur toutes les politiques et procédures de paie

-          Cerner des problèmes et des tendances de l’équipe de travail en formulant des recommandations pour améliorer les services et en participant à l’assurance qualité du processus de paie

-          Planifier des activités de traitement de données en fin d’exercice

Ce que vous apportez à ce poste:

-          Un agrément de l’Institut national de la paie à titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) ou de leader accrédité en paie (LAP), combiné avec une expérience de quatre (4) ans avec des responsabilités croissantes dans la gestion des fonctions quotidiennes d’un bureau de paie.

-          Les équivalences peuvent être considérées sous l’une des formes suivantes : une année d’expérience directement reliée pour une année d’études ou une année d’études pour une année d’expérience. Cependant, les combinaisons d’études et d’expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences qui seront prises en considération pour ce poste, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
 

Ce que nous vous offrons:

-          La possibilité de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des travailleurs des TNO et du Nunavut

-          Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $

-          Une aide à la réinstallation et/ou l’offre d’un logement subventionné (réservé au personnel)

-          Un ensemble supérieur d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique

-          L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel

-          Le droit à des congés généreux et une culture organisationnelle qui favorise une saine conciliation du travail et de la vie personnelle

-          Un effectif diversifié sur le plan culturel qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue

-          Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (TNO ou Nunavut) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casier judiciaire :Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Politique d’emploi des Autochtones : Les candidates et candidats doivent clairement indiquer leur admissibilité au privilège de faire l’objet d’une attention prioritaire en vertu de la Politique d’emploi des Autochtones.

Diversité et inclusion : La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Admissibilité : Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes à durée déterminée ou indéterminée.