La Gestion de Patrimoine et d'Actifs Globaux (GWAM) est un segment de croissance clé pour Manuvie. Nous opérons dans différents canaux (commerce du détail, patrimoine, retraite et institutionnel) et sommes un acteur majeur en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.

Le/La Directeur. trice principal (e), stratégie de gestion de patrimoine est un contributeur clé à la stratégie globale, à la croissance et à la transformation des franchises MIM. Relevant du Responsable de la Stratégie de Patrimoine et de Retraite, le Directeur.trice se concentrera spécifiquement sur notre activité de patrimoine en Amérique du Nord et collaborera avec de nombreux intervenants pour identifier/affiner les objectifs stratégiques, traduire les stratégies en priorités précises et assurer une exécution de qualité des initiatives.

Plus spécifiquement, le Directeur.trice sera responsable des tâches suivantes :

• Analyser les priorités stratégiques clés et apporter des idées pour générer des actions exécutives créant de la valeur pour l'organisation.

• Faire progresser la stratégie pour notre activité de patrimoine au Canada et l'activité d'investissement personnel aux États-Unis.

• Assurer que les dépenses discrétionnaires s'alignent sur les priorités stratégiques.

• Établir et stimuler la collaboration et l'engagement transversaux au sein de la GWAM, en se concentrant sur l'exécution et la préparation opérationnelle pour soutenir la stratégie d'entreprise globale.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de la Finance, de la Transformation et des Opérations Commerciales pour surveiller l'avancement de l'exécution et de la livraison de la stratégie, en identifiant les zones d'intervention et les ajustements nécessaires.

• S'aligner sur les informations compétitives et du marché pour s'assurer que les objectifs stratégiques sont à la fois ambitieux et réalisables.

• Contribuer à l'élaboration de présentations destinées au conseil d'administration, à l'équipe de direction exécutive, à l'équipe de mise en œuvre de la transformation et à d'autres publics de haut niveau.

• Gérer des projets stratégiques, au besoin.

• Dans ce rôle de haut niveau et évolutif, le candidat pourra également être sollicité pour soutenir d'autres secteurs de l'activité de gestion de patrimoine et d'actifs mondiaux (GWAM) selon les besoins.

Connaissances/Compétences/Éducation :

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente et progressive à des postes de direction.

• Une expérience dans la gestion de patrimoine et d'actifs est préférable

• Orientation vers les résultats avec une capacité à gérer plusieurs tâches, prioriser plusieurs initiatives et développer des solutions.

• Capacité avérée à obtenir des résultats tout en mettant en œuvre des solutions innovantes qui remettent en question le statu quo.

• Solides compétences en réflexion commerciale, stratégique, critique et analytique

• Capacité à diriger, influencer et favoriser la collaboration, la responsabilité et l'innovation au sein de la gestion de patrimoine et d'actifs mondiaux (GWAM)

• Capacité à définir, gérer et répondre aux attentes des parties prenantes et à travailler de manière indépendante ainsi qu'en collaboration dans un groupe dynamique.

• Compétences de communication supérieures, tant verbales qu'écrites, avec des publics variés dans un environnement matricie

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des publics variés dans un environnement matriciel et géographiquement dispersé. Faire preuve de discernement approprié dans le traitement des problèmes et demandes inattendus, en démontrant une capacité à prioriser le travail.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.