Tirez parti de vos compétences en vente, en planification et en établissement de relations au plus haut niveau dans notre environnement unique.

Qu’est-ce que tu y gagnes ?

Cette occasion offre :

Un salaire de base concurrentiel,

un ensemble complet d’avantages sociaux,

Frais et déplacements couverts

Formation et encadrement continu et soutien organisationnel.

Un environnement d’équipe positif et interactif et une équipe de direction dédiée à votre croissance professionnelle et votre réussite.

Nous sommes à la recherche de personnes motivées, énergiques et axées sur les résultats qui croient pouvoir s’épanouir dans un environnement comme celui-ci. Si cela vous ressemble et votre curieux d’en savoir plus s’appliquent ci-dessous, lisez la suite!

Principales responsabilités :

• Premier point de contact pour les clients qui demandent à rencontrer un conseiller Planright
• Menez toutes les réunions au téléphone et consignez les activités quotidiennes au moyen de Salesforce.
• Répondez aux questions et aux préoccupations immédiates du client, passez en revue son plan d’épargne-retraite collectif de Manuvie (s’il y a lieu), assurez-vous qu’il tire le maximum de son plan de groupe et faites une recherche de faits généraux pour évaluer d’autres lacunes possibles dans sa situation financière.
• Repérer de façon proactive les occasions et faire des recommandations pour aider les clients à atteindre leurs objectifs financiers; recommander des solutions en tenant compte de leur situation actuelle, de leur profil de risque, de leur horizon de placement et d’autres facteurs personnels
• Effectuez certaines transactions de vente par téléphone, comme le regroupement et la conservation des actifs, et dirigez habilement certains clients vers nos conseillers BienPlanifier de deuxième niveau, qui peuvent offrir une planification financière globale et des solutions de placement et d’assurance. 
• Communiquer de façon proactive avec les clients et répondre aux besoins en développement, résoudre les problèmes et assurer le suivi, le cas échéant
• Offrir du soutien aux ventes des services administratifs aux conseillers de deuxième niveau en planification; cela pourrait comprendre des enquêtes sur les demandes de renseignements des clients, de l’aide pour les plans financiers, etc.

Gérer votre bassin de pistes et obtenir des résultats

• Gérer avec succès un pipeline de ventes et démontrer un taux de clôture élevé
• Faire un suivi actif d’un flot régulier de pistes qui vous ont été fournies par Manuvie.
• Élaborer et partager des pratiques exemplaires, des idées et des stratégies de vente, de marketing et de développement des affaires avec ses pairs

Formation et perfectionnement continus

• Participez à un vaste programme d’intégration pendant votre transition vers le poste.
• Créer et tenir à jour un plan de perfectionnement professionnel
• Participation à des séances de coaching continu et observations avec votre directeur des ventes
• Participer à des séances de formation continue pour perfectionner les compétences

Qualifications

• Au moins un an d’expérience réussie à titre de conseiller financier
• Minimum de deux ans avec un permis d’assurance vie obligatoire  (LLQP)
• MFDA ou IIROC obtenu ou une licence au cours des deux dernières années. Si ce n’est pas le cas, il doit être disposé à obtenir l’une de ces licences avant la date de début.
• Titre de planificateur financier agréé (ou en voie d’obtention ou disposé à obtenir)
• Connaissance des produits et des systèmes de Manuvie, un atout
• Expérience de travail avec Salesforce et Navi Plan, un atout
• Compétences en informatique et connaissances générales de la suite de produits MS Office
• Réussite d’un programme officiel de formation aux ventes
• Compréhension de base du contexte réglementaire et juridique et des questions ayant une incidence sur la vente de produits d’assurance vie et de placement
• Expérience de la préparation, de l’élaboration et de la présentation de plans financiers aux clients
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer soi-même sa charge de travail en temps opportun et à gérer des priorités concurrentes
• Être motivé et axé sur les objectifs pour atteindre les objectifs de vente tout en faisant croître votre clientèle
• Coachable : ouvert aux approches novatrices et prend des mesures pour s’améliorer continuellement

Compétences requises :

• Compréhension de base du contexte réglementaire et juridique et des questions ayant une incidence sur la vente de produits d’assurance vie et de placement
• Expérience de la préparation, de l’élaboration et de la présentation de plans financiers aux clients
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer soi-même sa charge de travail en temps opportun et à gérer des priorités concurrentes
• Être motivé et axé sur les objectifs pour atteindre les objectifs de vente tout en faisant croître votre clientèle
• Coachable : ouvert aux approches novatrices et prend des mesures pour s’améliorer continuellement
• Capacité reconnue à établir des relations de travail efficaces et professionnelles avec les clients et d’autres partenaires de Manuvie
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et de gestion de conflits pour garantir qu’une solution efficace est trouvée pour nos clients

#M-CA-IN-CM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.