Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour doter ces postes ou des postes semblables à durée indéterminée, à durée déterminée, ou encore pour des mutations, des affectations, des détachements ou des nominations intérimaires divers endroits au Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Accréditation professionnelle:
Volet 1 : SO-MOA-08 : Certificat de compétence STCW valide délivré par Transports Canada, brevet de capitaine de navire de 500 TJB effectuant des voyages à proximité du littoral ou brevet de niveau supérieur
Volet 2 : SO-MOA-09 : Certificat de compétence STCW valide délivré par Transports Canada, brevet de capitaine de navire effectuant des voyages à proximité du littoral ou brevet de niveau supérieur
Volet 3 : SO-MOA-10 : Certificat de compétence STCW valide délivré par Transports Canada, brevet de capitaine de navire effectuant des voyages à proximité du littoral ou brevet de niveau supérieur
Expérience:
Volet 1 : SO-MOA-08 : ** 6 cycles d’expérience opérationnelle en tant que chef officier d’un grand navire (1 200 TJB ou plus) OU 6 cycles d’expérience opérationnelle aux niveaux SO-MAO-06 ou supérieurs
Volet 2 : SO-MOA-09 : ** 6 cycles d’expérience opérationnelle en tant que chef officier d’un grand navire (1 200 TJB ou plus) OU 6 cycles d’expérience opérationnelle aux niveaux SO-MAO-06 ou supérieurs
Volet 3 : SO-MOA-10 : ** 6 cycles d’expérience opérationnelle en tant que chef officier d’un grand navire (1 900 TJB ou plus) OU 6 cycles d’expérience opérationnelle aux niveaux SO-MAO-07 ou supérieurs
** Un « cycle d’expérience opérationnelle » est un cycle basé sur une période de 28 jours à bord d’un navire en mer.
Compétences clés en leadership
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats
Créer une vision et une stratégie
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Capacités
Capacité de gérer les opérations à bord des navires
Capacité de soutenir des ressources financières, par exemple le budget d’un navire
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Accréditation professionnelle:
SO-MAO-08 : Certificat de compétence STCW valide délivré par Transports Canada, brevet de capitaine de navire effectuant des voyages à proximité du littoral ou brevet de niveau supérieur
SO-MAO-09 et SO-MAO-10 : Certificat de compétence STCW valide délivré par Transports Canada, capitaine au long cours
Expérience:
Expérience de travail dans un poste à terre lié aux opérations de la Garde côtière. * Les exigences de l’OOGC 516 doivent être entièrement satisfaites avant l’embauche à un poste de durée indéterminée d’officier supérieur en mer (SO-MAO-09 et SO-MAO-10).
Expérience à titre de capitaine de navires océaniques
Expérience, à quelque niveau que ce soit, dans l’un ou l’autre des programmes suivants de la GGC :
Aides à la navigation
Recherche et sauvetage
Déglaçage
Conservation et Protection
Programme de recherche scientifique
Collaboration avec d’autres ministères (GRC, MDN, Environnement Canada, etc.)
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Conserver une cote de sécurité valide de niveau Secret
Conserver une autorisation médicale valide de Santé Canada
Conserver un certificat de compétence valide délivré par Transports Canada
Être déployé dans votre région assignée (région de l’Atlantique, région du Centre et de l’Arctique ou région du Pacifique)
Être disposé à partir en mer pendant de longues périodes et dans des conditions météorologiques difficiles
Se déplacer par voie aérienne, terrestre ou maritime
Porter et entretenir un uniforme, des chaussures de sécurité et un équipement de protection individuel conformément aux normes de la GCC
Faire des heures supplémentaires au besoin
Posséder un passeport canadien valide (pour les postes mentionnés) Résidents permanents canadiens : carte de résident permanent valide
Ce processus peut être utilisé pour pourvoir des postes à bord des navires de la GCC dans le programme des équipes des enquêtes sur la sûreté maritime (EESM). Afin d’être pris en considération pour le programme des EESM, les candidats doivent se soumettre à une vérification du crédit et des dossiers des autorités policières menée par la GRC.
Se conformer au système et aux normes de gestion de la sécurité de la Garde côtière canadienne
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Salaire pour les postes de niveau SO-MAO-08 – 53,10 $ à 58,88 $/heure
Salaire pour les postes de niveau SO-MAO-09 – 57,17 $ à 63,38 $/heure
Salaire pour les postes de niveau SO-MAO-10 – 62,31 $ à 69,09 $/heure
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.