L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) occasion excitante d’emploi pour une durée déterminée jusqu’au 29 mai 2026 au sein de la direction générale des Finances et affaires organisationnelles à Administration centrale de l’ACSTA

Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.

Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?

L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers. 

Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous! 

Résumé des responsabilités

Relevant du gestionnaire, Affaires organisationnelles, le conseiller principal, Politiques et planification est responsable de diriger l’élaboration et la mise en œuvre des activités de planification stratégique et d’appuyer la fonction d’établissement de rapports organisationnels. Le conseiller principal, Politiques et planification fournit des conseils et une supervision aux conseillers en politiques et s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, le cas échéant.

Ce dont vous avez besoin pour réussir
Pour vous qualifier pour le poste, vous devez :

•         Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec une spécialisation en administration publique, en sciences politiques, en droit, en sciences sociales ou dans une autre spécialisation correspondant aux fonctions du poste;

•         Au moins cinq années d’expérience dans le domaine des politiques ou de la planification stratégique, y compris l’élaboration de documents clés comme les plans d’entreprise, les rapports annuels ou d’autres documents semblables;

•         Expérience de la planification et de la direction de projets réalisés par diverses directions générales;

•         Expérience de l’établissement de liens avec divers intervenants et de la préparation de présentations et de rapports, à l’oral et à l’écrit, pour la haute direction;

•         Expérience de l’apport d’un vaste éventail de considérations et de perspectives aux questions et de l’analyse de diverses informations en vue de formuler des recommandations et de prendre des décisions qui sont logiques, raisonnées et efficaces;

•         Excellente compréhension de l’appareil gouvernemental, y compris du rôle des organismes centraux et du cadre législatif relatif à la planification et à l’élaboration de rapports d’entreprise;

•         Solide expérience en matière de politiques assortie d’une aptitude manifeste à traduire les changements à l’environnement opérationnel de l’ACSTA en enjeux commerciaux et opérationnels pour l’organisation;

•        Connaissance des principes et des pratiques d’analyse de l’environnement.

Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :

•         Capacité à traduire une vision stratégique en plans concrets;

•         Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral et capacité d’adapter sa façon de communiquer à divers publics;

•         Aptitude à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide en raison d’échéances serrées et de priorités changeantes;

•         Capacité à appliquer son savoir-faire et ses compétences organisationnelles et son raisonnement analytique afin de cerner les problèmes et de faire des recommandations appropriées;

•         Souci du détail;

•         Solides compétences en matière d’organisation, y compris en gestion de projets;

•         Capacité à travailler de manière autonome et en équipe afin de réaliser des objectifs communs.

•         Solides aptitudes de leadership;

•         Tact, jugement et diplomatie;

•         Capacité à persuader les autres, à les motiver et à les influencer.

Les compétences essentielles comprennent les suivantes :

•        Connaissance des priorités et du mandat de l’ACSTA, ainsi que de la législation ayant une incidence sur ses activités;

•        Connaissance de l’industrie aéronautique de même que des règlements et enjeux de sûreté connexes;

•        Connaissance des concepts et des méthodologies de gestion des risques;

•        Connaissance des outils et des méthodes de gestion de projets;

•        Connaissance des méthodes d’évaluation du rendement;

•        Compréhension du processus budgétaire et des états financiers.

Exigences précises liées au poste

•        Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;

•        Disposition à voyager, au besoin;

•        Profil linguistique : BBBB;

•        Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;

         Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Comment présenter sa candidature

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 6 mai 2025. 

Renseignements supplémentaires

•          Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.

•         Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

•         L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.

L’ACSTA s’efforce d’offrir un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en aviser le représentant des Ressources humaines lorsque vous recevrez l’invitation à une rencontre au sujet de la présente possibilité d’emploi.