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Seeking a skilled and experienced professional to join our Model Risk Management Team as a Manager, Model Risk, Credit Risk. As a Manager in our second line of defense risk management, governance, and control function, you will play a pivotal role in the validation of credit risk models, such as Allowance (IFRS 9 /CECL/loss forecasting) models, Stress Testing (CCAR/EWST) models and other regulatory initiatives (retail AIRB, wholesale borrower risk rating models). Experience in other credit risk families, such as credit adjudication and account management models, is also relevant. This is an individual contributor role.

Key Role Responsibilities:

• Model Risk Review and Effective Challenge: You perform the validation of models, other estimation approaches and critical tool calculators and assess the model risk to confirm model appropriateness and capability for a designated portfolio. You are responsible for providing effective challenge to the credit risk models during model development and communicating decisions regarding model use to the business to ensure transparency and understanding of models and model risks. You assess the models’ capabilities, stress points and limitations; you assess the associated model risk and the controls in place to mitigate identified risks.
• Stakeholder Engagement: Effective communication is crucial in this role. You will manage relationships with model developers, owners, and users, influencing and advising on model risk-related matters. Your ability to explain complex technical concepts in everyday language will set you apart.
• Change Management: BMO is at the forefront of innovation in model risk management. You will be part of the team that drives change by embracing new technology platforms, tools, and operating models.
• Regulatory Expertise: Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies. May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices. Interprets new regulations and assesses impacts to the program / portfolio validation framework.
• Risk Understanding: You will need to connect the dots between technical issues and business considerations.

What we are looking for;

• A MSc or PhD in quantitative fields such as statistics, applied mathematics, financial mathematics, data science, actuarial sciences, electrical engineering, or related fields.
• A minimum of 4 years of experience in model validation and/or development within a financial institution, particularly in the credit risk area.
• Certifications: While qualifications like CFA are helpful, they are not mandatory.
• Experience in credit risk models, including Stress Testing & loss forecasting, AIRB and Adjudication/Account Management.
• Proficiency in a programming language such as Python, R, and SAS (Python is preferred).
• Proficiency in working with relational databases – SQL or Oracle.
• Working with Big data tools and Cloud platforms (AWS/Azure) is a plus.
• A can-do attitude and a research, deep-dive mindset.

Our team values flexibility, collaboration and in-person engagement. This position is located in Toronto and offers flexibility with a hybrid work arrangement where the successful candidate will spend at least 2 days per week on-site and the other days remote.

Effectuer la validation des modèles et évaluer le risque de modèle pour confirmer la convenance et la capacité du modèle pour un portefeuille désigné. Fournir une évaluation critique efficace pendant le développement des modèles et communiquer des décisions concernant leur utilisation au secteur d’activité afin de veiller à la transparence et à la compréhension des modèles et des risques de modèle. Évaluer les capacités, les points à mettre à l’essai et les limites des modèles; évaluer le risque lié aux modèles et les contrôles en place pour atténuer les risques repérés.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Représenter le programme / portefeuille de validation de modèle dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la recherche et le développement en matière de validation de nouveaux types de modèles.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du programme ou du portefeuille de validation de modèle auprès des parties prenantes internes et externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui du cadre et du portefeuille de contrôle des modèles.
• Mener ou participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer des stratégies et des plans de validation pour veiller à la réalisation d’un type et d’un niveau approprié de contrôles des modèles.
• Valider et mettre à l’essai, de manière indépendante, les modèles ainsi que les hypothèses, les indices de référence et les documents justificatifs les concernant en fonction du processus, des normes, des lignes directrices et des principes de contrôle des modèles; évaluer les données relatives au développement des modèles, ainsi que celles utilisées dans le modèle; comparer les résultats de validation à ceux du concepteur de modèle à des fins de reproductibilité.
• Repérer les lacunes et les conditions relatives à l’utilisation du modèle, recommander des changements et effectuer des transmissions hiérarchiques au besoin; quantifier les risques de modèle, documenter les résultats et communiquer avec les parties prenantes.
• Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; effectuer la surveillance des mesures correctives et veiller à ce qu’elles soient prises.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré sur le plan technique de la mise en œuvre du cadre de gouvernance, y compris l’évaluation critique efficace.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Coordonner et surveiller la vérification et l’autorisation des rapports sur la validation de modèle, y compris l’inventaire des modèles et les attestations des inventaires de modèles.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance et compréhension approfondies des pratiques en matière de validation de modèle et de gestion du risque de modèle.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires.
• Connaissance approfondie des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai dans les domaines des finances et de l’économie (p. ex., maîtrise en administration des affaires), et expérience avec ceux-ci.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail – connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.
• Capacité d’influence – compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

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