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Détail du poste

Superviseuse ou superviseur, agent(e) de sécurité d’entreprise (ASE) adjoint(e) - R00264419 - FR - Toronto

Accenture

Toronto, Ontario

Superviseuse ou superviseur, agent(e) de sécurité d’entreprise (ASE) adjoint(e) - R00264419 - FR - Toronto

Accenture

Toronto, Ontario
 
Salary: Information not available
 
Country: Canada
 

VOS TÂCHES

Chef d'équipe pour la fonction de cote de sécurité fédérale canadienne :

  • Agir à titre de suppléant(e) de l’agent(e) de sécurité d'entreprise (ASE).
  • Définir l'orientation stratégique avec l’ASE et d'autres membres de la direction et en assurer la mise en Å“uvre.
  • Comprendre les priorités commerciales.
  • Se tenir au courant de toutes les politiques et réglementations gouvernementales.  Assurer la conformité d'Accenture.
  • Assurer l'intégration des nouveaux projets clients.
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes, y compris les chefs de projet, le bureau de gestion des projets (BGP), la gestion des contrats, etc. 
  • Expliquer les politiques aux principales parties prenantes.
  • Participer aux appels hebdomadaires pour anticiper les besoins de l'équipe de contrôle d'habilitation, ainsi qu'aux appels de l'équipe de projet du client, le cas échéant.
  • Établir un ordre de priorité dans la file d'attente des demandes et confier les tâches et les projets d'habilitation aux membres de l'équipe.
  • Examiner les documents d'habilitation soumis par l'équipe, traiter les enjeux au fur et à mesure qu'ils se présentent et les transmettre au niveau supérieur, si nécessaire.
  • Encadrer l'équipe, selon les besoins.
  • Informer périodiquement l’ASE et les autres membres de la direction sur l'état d'avancement des travaux.
  • Trouver des améliorations à apporter aux processus.
  • Rédiger des rapports sur demande.
  • Réaliser d'autres tâches de supervision définies.

Traiter les demandes de cote de fiabilité fédérale :

  • Déterminer l'admissibilité du personnel.
  • Apporter des conseils sur le processus.
  • Ajouter la demande à la fiche de suivi.
  • Lancer la demande sur le portail fédéral.
  • Examiner la demande dûment remplie et la soumettre pour approbation ou communiquer avec le demandeur pour toute modification à apporter.
  • Si le demandeur est né à l’extérieur du Canada, fournir une preuve de son statut à la demande du programme de sécurité des contrats (PSC).
  • Une fois l'approbation obtenue, transmettre le certificat de cote de fiabilité ainsi que les consignes de sécurité à la personne concernée, mettre à jour la fiche de suivi et en informer l'équipe de projet concernée.
     

Traiter les cotes fédérales haussées aux niveaux Secret et Très secret.

Autres tâches essentielles :

  • Demandes de cotes fédérales de vérification hors du pays.
  • Renouvellement et résiliation des cotes de sécurité fédérales.
  • Réaliser et soutenir le processus de demande de cote pour les agences ayant un processus de demande de cote modifié.
  • Demandes d'autorisation de visite, demandes d'autorisation d'accès des ressources aux sites des clients fédéraux.

Une professionnelle ou un professionnel de ce niveau de poste au sein d'Accenture présente les attributs suivants :

  • Volonté d'analyser et de résoudre les problèmes.
  • Un haut niveau de professionnalisme avec une bonne présence au sein de l’équipe de direction, un équilibre avéré, un calme sous la pression.
  • Un(e) partenaire commercial(e) proactif(ve) avec une mentalité de service à la clientèle démontrée qui prend l’initiative de trouver des solutions tout en conservant sa flexibilité et sa capacité d'adaptation.
  • La personne reçoit des instructions de niveau modéré pour des tâches quotidiennes et des instructions détaillées pour les nouvelles affectations.
  • Cette personne comprend que les décisions ont une influence sur son propre travail et possiblement sur le travail des autres.
  • Elle apporte une contribution individuelle en tant que membre d'une équipe, dans le cadre du travail au périmètre défini.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

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