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Détail du poste

Gestionnaire COS - - FR - Calgary

Accenture

Calgary, Alberta

Gestionnaire COS - - FR - Calgary

Accenture

Calgary, Alberta
 
Salary: Colombie-Britannique $89,500 to $272,600
 

Accenture Sécurité aide les entreprises à se préparer, à se protéger, à détecter, à intervenir et à se rétablir dans tous les aspects du cycle de la sécurité. Nous recrutons les meilleurs talents en sécurité et les équipons des outils les plus sophistiqués et des technologies les plus récentes afin qu'ils puissent aider nos clients à renforcer leur résilience en créant des solutions clés en main intégrées et personnalisées. Nous allions les solutions de stratégie de risque, d’identité numérique, de cyberdéfense, de sécurité des applications et de services gérés pour repenser l’ensemble du cycle de vie de la sécurité.

La pratique Sécurité d'Accenture est un groupe unique de personnes passionnées par la sécurité de l'information. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) gestionnaire COS.

Résumé du poste : 

L'objectif principal du poste est de gérer les opérations du COS pour nos clients externes, durant la transition du service et/ou durant la phase d'exécution du service. La ou le titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne des opérations du COS afin de défendre les réseaux d'entreprise contre les attaques avancées et ciblées en fournissant des services de surveillance des menaces et de cyberdéfense. Le ou la gestionnaire COS travaillera avec l'équipe des opérations du COS en mettant l'accent sur l'identification des menaces, la réponse aux incidents, l'infusion de renseignements sur les cybermenaces et les mesures d'atténuation afin d'assurer la résilience de la défense.

Responsabilités clés : 

  • Agir en tant que responsable de la livraison des services et expert(e) en la matière (EM) auprès de l'équipe du centre des opérations de cybersécurité durant la phase d'exécution du service.
  • Apporter une expertise et des conseils en matière de conception de Sentinel, la mise en Å“uvre, l'intégration de l'approvisionnement en journal, l'élaboration de cas d'utilisation et le dépannage
  • Offrir une expertise et des conseils en matière de gestion des réponses aux incidents et coordonner les efforts entre les équipes du client et d'Accenture.
  • Veiller à la gestion des recours hiérarchiques, des opérations quotidiennes, des ressources, et des incidents.
  • Produire les rapports et examens des mesures contractuelles — ICP/SLA.
  • Mettre en Å“uvre et assurer la sécurité des environnements des clients, y compris la mise en Å“uvre de solutions technologiques.
  • Participer aux activités de développement commercial (y compris les réponses aux appels d'offres et aux demandes de renseignements).
  • Encourager l'amélioration continue des services et mener à bien les opérations d'automatisation
  • Contribuer aux activités liées au personnel, y compris le développement, l’accompagnement, le recrutement, la formation et la fidélisation. Favoriser une culture de l'apprentissage et de l'amélioration continue.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.

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