Nous développons des solutions de retraite collective distinctives pour nos promoteurs de régime afin de les aider à obtenir un avantage concurrentiel et à ajouter de la valeur à leurs avantages sociaux. Notre équipe de développement des affaires de GRS s'associe à un réseau de professionnels axés sur le client pour atteindre notre objectif de vente. Cette équipe est responsable de l'établissement et de la solidification des partenariats avec les consultants et les courtiers, de la sélection des options d'investissement et du type de plan, à la mise en œuvre et à l'évolution à long terme du programme. Ils aident et soutiennent également les consultants et les courtiers dans l'identification des marchés cibles et la croissance de leur entreprise.  Au fil des ans, nous nous sommes bâti une réputation enviable de professionnalisme, d'offre de haute qualité, de conseils marketing constructifs et de connaissance de l'entreprise de nos clients.

Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et vous vous assurez que chacun a ce dont il a besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Vos compétences indéniables en matière d'organisation et de communication seront mises à l'épreuve lorsque vous soutenez notre équipe de gestionnaires des relations avec la clientèle. Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de notre division des ventes en personnalisant les outils pour accroître l'efficacité, en partageant des informations critiques et en coordonnant les ressources internes et externes pour l'élaboration et la maintenance du matériel stratégique.

Votre cotisation :

• Préparer et soutenir la livraison des présentations et des rapports d'examen des clients et l'assemblage du matériel de présentation pour les gestionnaires des relations avec la clientèle et assurer l'exactitude et la livraison en temps opportun.

• Responsable de la préparation de toutes les informations/rapports pour les gestionnaires de la relation client, agir comme ressource clé pour les gestionnaires de la relation client sur les questions de marketing et d'administration (suivi de la documentation, etc.) en assurant le souci du détail avec un œil aiguisé pour les chiffres.

• Agir à titre de personne de liaison avec les partenaires et les clients internes et externes sur les questions liées aux produits, au marketing et aux services du groupe en traitant efficacement les demandes de renseignements.

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou en marketing

• 1 à 3 ans d'expérience en administration ou en service à la clientèle en milieu d'affaires

Qualifications privilégiées :

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office – avec un accent sur Excel et PowerPoint

• Excellente maîtrise de la langue anglaise, à l'écrit et à l'oral, français oral et écrit un atout

• Capacité à résoudre des problèmes

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

• Connaissance des produits et services GRS, un atout

Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.