The National Rehabilitation Service is looking for a motivated individual to join our team as a Vocational Rehabilitation Specialist, providing vocational rehabilitation services to eligible members of the Canadian Armed Forces (CAF).

The incumbent will be responsible for facilitating the return to work of plan members through customized return-to-work strategies designed in collaboration with clients, colleagues, and care providers. A typical workday involves meeting with plan members and healthcare professionals and coordinating activities with care providers to ensure a smooth return to work.

The Rehabilitation Specialist's responsibilities include budget management and planning, as well as implementing return-to-work programs. Duties may also include mediation and negotiation sessions with interested parties. The position requires an outstanding ability to multi-task, a flexible approach, and the ability to prioritize, given the often-conflicting demands of tight deadlines.

Responsibilities:

• Developing, monitoring, and implementing innovative and goal-oriented vocational rehabilitation strategies for claimants in receipt of disability benefits.

• Contributing to the overall profitability of Group Disability by facilitating more timely return to work for claimants.

• Work with Policyholders to develop creative return to work solutions

• Budget management

• Provide effective communication to policy holders and members, and various medical professionals, often delivering complex and/or difficult messages

• Vendor Management: ensuring the most effective and efficient treatments are available to our claimants.

Special Conditions: This role is from a home-based office and regional travel will be required. You will be responsible for managing a rehabilitation case load covering the geographical area of Alberta- Canadian Armed Forces Transition Centers, Cold Lake and surrounding areas.

Preferred Qualifications:

Educational:

• Related University degree; preference will be given to those candidates with Health Sciences related education with a focus in Psychology, Counseling or Nursing.

• Professional recognition like the Accredited Rehabilitation Professional (ARP) and/or Canadian Certified Rehabilitation Counselor (CCRC) is an asset.

Professional:

• Experience in vocational rehabilitation or Canadian Armed Forces

• Sound knowledge of Rehabilitation Industry Standards, Disability Insurance and medical terminology, and Disability and Rehabilitation management best practices

• Experience managing budgets in a professional setting

• Valid driver's license and car is required to travel to various locations

• Proficient in Microsoft Office

• Comfortable giving presentations to large groups (Virtually or in Person)

• Excellent oral and written communication skills.

• Bilingual (oral and written) in French and English is an asset.

• Prior military experience would be a strong asset.

Attributes:

• Ability to multi-task and prioritize when caseloads may be large and complex.

• Excellent interpersonal and conflict management skills

• Ability to make difficult decisions which may have significant impact on claimants and our Business independently

• Proven problem-solving skills.

• Strength in working independently and in a cohesive team environment

• Accuracy and attention to detail

• Proven analytical, and organizational skills

• Demonstrated ability to think of creative solutions to rehabilitation problems

• Interest in helping others make gainful return to employment

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.