Poste : Responsable du droit de l’emploi au Canada                                                                           
Niveau : Gestionnaire

Organisation : Fonctions administratives/Services juridiques et commerciaux

 Les membres du personnel des fonctions administratives contribuent à faire fonctionner Accenture comme une entreprise de haut niveau grâce à leur spécialisation dans un secteur fonctionnel particulier et à la croissance dans des postes axés sur l’interne en perfectionnant leurs compétences ou en acquérant de nouvelles au sein d’un secteur fonctionnel interne.

Résumé du poste :

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit de l’emploi chevronné(e) qui se joindra à notre équipe juridique. Le ou la titulaire du poste devra gérer tous les aspects de la conformité aux lois sur l’emploi et de la gestion des risques pour nos opérations canadiennes. Il ou elle devra fournir des conseils juridiques spécialisés sur les politiques en milieu de travail, les relations avec les employé(e)s, la réglementation du travail et les questions de conformité, en veillant au respect des lois et des pratiques exemplaires en matière d’emploi au Canada.

Responsabilités principales :

• Fournir des conseils juridiques stratégiques sur les questions de droit du travail, y compris l’embauche, la cessation d’emploi, la rémunération, les avantages sociaux et les politiques en milieu de travail.

• Assurer la conformité aux lois canadiennes sur l’emploi, y compris le Code canadien du travail, les normes d’emploi provinciales, les lois sur les droits de la personne et les règlements sur la protection des renseignements personnels.

• Rédiger, examiner et mettre à jour les politiques d’emploi et les procédures internes.

• Donner des conseils sur les enquêtes en milieu de travail, les mesures disciplinaires et les cessations d’emploi.

• Travailler avec notre groupe interne du contentieux des employé(e)s pour traiter ou gérer directement les avocat(e)s de l’extérieur en ce qui a trait aux différends, aux négociations, aux médiations et aux litiges liés à l’emploi.

• Surveiller et interpréter les modifications apportées aux lois sur l’emploi et donner de la formation et des conseils aux équipes des RH et de direction.

• Appuyer les RH dans la gestion des mesures d’adaptation, des initiatives de diversité et d’inclusion, de la sécurité au travail et des relations de travail.

• Collaborer avec les équipes juridiques et RH à l’échelle mondiale pour aligner les pratiques d’emploi sur les politiques de l’entreprise et les normes internationales du travail.

• Faire preuve de diligence raisonnable avant l’acquisition et donner des conseils sur l’intégration après la fusion, en veillant au respect des lois sur l’emploi et à la transition harmonieuse des effectifs.