À propos de ce poste

Le candidat idéal veillera à la qualité, à l'exactitude, à la cohérence et à la conformité des documents techniques avec les standards, les réglementations et les meilleures pratiques pertinentes. La personne coordonnera également avec les parties prenantes, telles que les ingénieurs, les gestionnaires de produit/projet et les clients, pour recueillir des informations, de la rétroaction et les exigences pour les publications techniques.

Gestion des publications:

• Gérer une équipe de rédacteurs techniques et de spécialistes des publications techniques qui produisent/préparent des documents techniques tels que des manuels d'exploitation et de maintenance, des guides d'utilisation, des plans, des documents de test, des publications techniques électroniques interactives (IETP), etc.
• Assurer la qualité, l'exactitude, la cohérence et la conformité des documents techniques avec les standards, les réglementations et les meilleures pratiques pertinentes.
• Coordonner avec les parties prenantes, telles que les experts en la matière (SME), les gestionnaires de projet/produit et les clients, pour recueillir des informations, de la rétroaction et des exigences pour les publications techniques.
• Identifier et assigner les ressources nécessaires pour garantir que tous les engagements du projet sont respectés.
• Organiser des réunions d'équipe pour discuter des sujets liés à l'équipe, fournir des priorités et des informations.
• Participer aux réunions hebdomadaires des dirigeants.
• Responsable de fournir une estimation de l'effort requis lors du processus d'appel d'offres.
• Responsable de la réalisation des exigences de conformité pour les publications techniques dans l’outil de suivi des requis.
• Responsable de la gouvernance des finances et des budgets des projets de publications techniques et du suivi des variances.
• Responsable du développement des talents :

Diriger toutes les activités de gestion des employés, telles que l'évaluation des performances via le processus en place, la révision annuelle des salaires, la formation, le coaching et les plans de développement.

Fournir des recommandations d'embauche, mener des entrevues, selon les besoins.

• Examiner les métriques de sondages aux employés et assurer l'alignement avec les objectifs.
• Responsable de la surveillance des coûts, du calendrier, de la portée et de la qualité des projets assignés.
• Examiner et approuver toutes les allocations budgétaires pour tous les projets.
• Assurer la conformité de tous les membres de l'équipe aux règles et directives de gestion de la propriété intellectuelle.
• Travailler avec les gestionnaires de projets pour identifier et évaluer les risques, les problèmes, les mesures d'atténuation, et identifier et maximiser les retours des opportunités.
• Résoudre les problèmes de travail/de planification des projets en re-priorisant les activités et en travaillant en collaboration avec les gestionnaires de projets.
• Examiner la performance des projets par rapport aux jalons et aux budgets.
• Assurer la conformité aux normes/exigences du projet et aux politiques/processus de CAE.
• Travailler avec d'autres unités d’affaires de publications techniques mondiales (Allemagne, États-Unis, Australie) pour garantir que les meilleures pratiques sont utilisées.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des directives de publication pour s'aligner sur les objectifs et les buts de l'organisation.
• Rechercher et se tenir informé des dernières tendances, technologies et meilleures pratiques en matière de communication et de publication techniques.
• Identifier les opportunités d'innovation et d'amélioration des publications.

Connaissances, compétences et aptitudes clés 

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, français et anglais avec la capacité de transmettre des informations techniques complexes de manière claire, concise et engageante. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
• Compétences solides en leadership, gestion et organisation, avec la capacité de motiver, encadrer et superviser une équipe de rédacteurs techniques et de spécialistes.
• Maîtrise de divers outils, logiciels et plateformes de publication, tels que Microsoft Office, Adobe Creative Suite, S1000D XML Arbortext Editor, etc.
• Connaissance approfondie des finances et des OKR, avec la capacité de rapporter l'état des projets à la direction.
• Connaissance des diverses normes, formats et styles de publication, tels que les normes C-01-100-100/AG-006/005, les versions S1000D 3.0 à 5.0, DEF (Aust) 5629B et les normes militaires américaines, etc.
• Compétences créatives, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de générer des solutions de publication innovantes et efficaces.
• Souci du détail, orientation qualité et orientation client, avec la capacité de garantir l'exactitude, la cohérence et la pertinence des publications techniques.
• Flexibilité, adaptabilité et esprit de collaboration, avec la capacité de travailler en équipe, sous pression et avec des priorités et des délais changeants.
•  Passion pour la technologie, l'innovation et l'apprentissage continu.

Éducation/Expérience

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie, communication technique ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion dans les publications techniques.
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en rédaction technique, édition ou publication dans un domaine de haute technologie.
• Une expérience de travail avec des équipes mondiales et multiculturelles est un atout.

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Type d'emploi

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances qui s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. En tant qu’« Un CAE », nous prenons des mesures d’action positive pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.  

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : rh-hr@cae.com.