**Des déplacements vers des régions nordiques éloignées seront requis au besoin. Des séjours prolongés en régions nordiques éloignées pourraient être requis.**

Relevant du directeur régional, le conseiller régional, Relations avec les Autochtones, contribue à la conception et à la mise en œuvre de stratégies en matière de relations internes et externes avec les Autochtones et les communautés autochtones pour répondre aux besoins de CDC et du client-partenaire. Le titulaire du poste est une ressource stratégique spécialisée sur les questions de relations avec les communautés autochtones. Le conseiller régional soutient les relations internes et externes existantes au moyen d’un dialogue ouvert, de communications régulières et de réseautage. Le titulaire du poste fournit une expertise en la matière et joue un rôle de premier plan dans la progression des initiatives de CDC visant à nouer des relations fructueuses avec les communautés autochtones locales et à cerner des partenariats potentiels.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Agir à titre de ressource régionale et d’expert en ce qui concerne la participation des communautés autochtones et les relations avec celles-ci.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies en matière de relations internes et externes avec les Autochtones, en collaboration avec les secteurs de services de CDC et les équipes de la gestion des activités et des services de l’entreprise.
• Rechercher et recenser les exigences et les occasions de participation des Autochtones.
• Collaborer avec les Autochtones et les communautés autochtones tout au long de la durée des projets d’envergure, et les consulter.
• Offrir un appui, des conseils, une orientation aux secteurs de services dans le cadre des activités de relations avec les Autochtones et recommander des solutions aux problèmes et aux conflits qui surviennent au cours des projets de construction.
• Soutenir, pendant le déroulement des activités d’établissement de relations, l’élaboration et la mise en œuvre d’occasions ainsi que de réponses et de solutions aux problèmes qui ont été définies par les groupes de travail.
• Produire et présenter des rapports d’étape sur les activités d’établissement de relations et sur le soutien apporté aux initiatives en cours de CDC, des clients-partenaires et des partenaires autochtones.
• Définir les occasions de recruter des Autochtones et aider les Ressources humaines à mener les activités de recrutement.
• Soutenir l'élaboration des énoncés des travaux liés aux marchés d’experts-conseils en matière de relations avec les Autochtones.
• Rédiger des messages détaillés au nom de CDC et des clients-partenaires visant à traiter les problèmes et à répondre aux préoccupations et aux questions des membres des communautés autochtones.
• Aider les clients-partenaires à consigner les activités d’établissement de relations avec les Autochtones, notamment préparer des comptes rendus de réunions et des registres de discussions.
• Discerner les perspectives des Autochtones sur les initiatives de l’entreprise, en faire état (p. ex., diversité, inclusion, racisme, obstacles systémiques, préjugés et accessibilité).
• Concevoir et donner des activités de formation au personnel de CDC sur la sensibilisation culturelle.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.

Autres tâches

• Évaluer, atténuer et surveiller les risques liés aux activités d’établissement de relations avec les Autochtones, en faire état; évaluer et surveiller l’incidence de ces activités, et en faire état.
• Créer et tenir à jour un registre actif des personnes-ressources des communautés autochtones de la région
• Assurer la liaison avec les organismes de réglementation gouvernementaux en ce qui concerne les activités d’établissement de relations avec les Autochtones.
• Se tenir au fait des avancées, des développements et des pratiques exemplaires en matière de relations avec les Autochtones.
• Organiser et animer des réunions, des ateliers et des séances de formation.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de relations avec les Autochtones, de processus de consultation et de relations communautaires.
• Cultures et histoire des Autochtones, protocoles et questions concernant les Autochtones.
• Négociation, influence, gestion des relations.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en arts, en lettres et sciences humaines, en développement communautaire, en sociologie, en anthropologie, en études
  autochtones, en administration publique, en droit autochtone ou dans un autre domaine pertinent, et de six à huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : les exigences minimales et une expérience précise en consultations auprès des Autochtones. Une expérience relative aux principes de passation des marchés et de construction est considérée comme un atout.

Capacités

• Se montrer sensible aux réalités culturelles.
• Établir et entretenir de solides relations professionnelles internes et externes.
• Posséder des compétences en résolution de conflits et en négociation.
• Détenir d’excellentes aptitudes en communication (p. ex., écoute, collaboration, coaching, présentation, animation).
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Posséder d’excellentes compétences en gestion de programme, en particulier en gestion et en priorisation de plusieurs activités simultanées.
• Être très débrouillard et organisé.
• Avoir la capacité éprouvée de résoudre les problèmes de façon créative et de faire appel à la réflexion stratégique.
• Posséder des compétences avancées en recherche et en rédaction.
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés, aux gestionnaires et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Les titulaires de poste peuvent être appelés à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas ils peuvent, à l’occasion, être tenus de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Conseiller régional, Relations avec les Autochtones représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés