Êtes-vous aux études dans un programme reconnu de planification d’utilisation des terres et vous intéressez-vous au domaine de la gestion des biens immobiliers?
Êtes-vous enthousiaste à la perspective de soutenir des projets pour des clients dans le domaine des biens immobiliers au sein des Forces armées canadiennes (FAC) et du ministère de la Défense nationale?
Nous cherchons des étudiants dans les domaines énoncés ci-dessus qui possèdent un bon esprit critique et des compétences rédactionnelles et interpersonnelles solides pour se joindre à l’une de nos équipes de la Région de la capitale nationale.
CDC est une société d’État dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. Parmi nos clients figurent les Forces armées canadiennes et le ministère de la Défense nationale. Notre effectif de plus de 1 300 employés civils travaille dans les bureaux de la Société à l’échelle du pays, et ces bureaux sont souvent situés sur une base militaire. Nos valeurs d’entreprise, le dévouement, la collaboration, la compétence et l’équité, guident nos actions, notre prise de décisions et la façon dont nous menons nos activités. Pour nous aider à aller de l’avant, nous recherchons des personnes très motivées, prêtes à apprendre et fiables qui souhaitent donner le meilleur d’elles-mêmes.
Dans le cadre des efforts continus de CDC visant le recrutement d’un effectif diversifié, le Programme national d’emploi pour les étudiants offre aux étudiants un stage de quatre mois. Il s’agit d’une excellente occasion pour les étudiants d’expérimenter un environnement de travail et d’accroître leurs compétences.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Vous améliorerez vos compétences et bâtirez un réseau de collègues du domaine de la gestion des biens immobiliers qui sont passionnés par leur travail et qui vous dirigeront et vous encadreront dans un environnement hautement performant. Les candidats retenus pourront être appelés à soutenir les activités suivantes :
Pour en savoir plus sur le travail à CDC : https://www.cdc-dcc.gc.ca/carrières
Les qualités que nous recherchons
Les candidats que nous recherchons
La rémunération des étudiants de niveau postsecondaire correspondra aux taux de rémunération établis par les lignes directrices du Conseil du Trésor du gouvernement du Canada. La rémunération sera déterminée en fonction du niveau scolaire et de l’expérience de l’étudiant.
Échelle de rémunération horaire pour les étudiants de niveau postsecondaire : 19,50 $ à 27,50 $ de l’heure. Pour de plus amples informations, veuillez consulter les échelles de rémunération des étudiants du Conseil du Trésor.
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.
Defence Construction Canada (DCC) is a Crown corporation that provides innovative and cost-effective contracting, construction contract management, infrastructure and environmental services, and lifecycle support for Canada's defence requirements.
Our Client-Partners are the Assistant Deputy Minister Infrastructure and Environment (ADM IE) Group at the Department of National Defence (DND) and the Communications Security Establishment (CSE).
When DND decides to initiate a project, it contacts DCC to procure and manage the associated project contracts on its behalf. These projects range from innovative to traditional: from control towers to dockyards, from hangars to tank maintenance facilities, from community centres to accommodation facilities, and from roads to sewer and water systems. Some projects may simply involve everyday maintenance work. Others are more complex with very high security requirements.