The Associate Manager, Audit and Advisory Services, delivers high-quality work of various types, including key risk audits, defined procedures, project risk reviews, and advisory and special projects. They provide professional, efficient, and valuable results. The directive of Audit and Advisory Services is to provide independent and objective assurance and consulting activities to make valuable contributions and improve the operations of the company. Audit and Advisory Services assist the company in achieving its Strategic Objectives through a well-adapted approach to evaluate the efficiency of the Company’s governance, risk management and internal control processes.

Position Responsibilities:

• Complete audit and advisory assignments and special projects in accordance with department and IIA standards.
• Develop adequate understanding of the risks being handled by the unit being evaluated to assess the controls in place to mitigate these risks.
• Assist in planning, driving engagements to deliver on the annual plan and assist project leads in reporting, develop, and maintain positive relationship with management.
• Prepare meaningful, concise, and well-articulated working papers, findings, and recommendations.
• Lead and communicate expectations regarding work deadlines and deliverables, follow up on open issues with management, maintain open communication and leading the remediation testing of issues.
• Apply analytical skills and be open minded to explore different ways to audit and advise, embrace and activity use data analytics.
• Lead various SOX processes, assist in SOX Planning, and provide oversight during walkthrough and testing phases.

Required Qualifications:

• 3 to 5 years of internal audit, risk management, operations or equivalent business, advisory or consulting experience.
• A university degree or equivalent experience is required. 
• A recognized accounting (CPA, CA) or auditing (CIA, CISA) designation is preferable, but not essential for candidates with good insurance industry experience.
• Knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management practices, and SOX requirements.

Preferred Qualifications:

• Knowledge of the data analysis tools is preferred.
• Strong written and oral communication skills, ability to effectively communicate ideas and recommendations.
• Ability to work efficiently in diverse environments and cultures.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Primary Location

Semaine de travail comprimée

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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