En tant que membre de notre équipe exceptionnelle de tarification, vous contribuerez à façonner l'avenir de l'excellence en matière d'assurance. L'équipe de tarification de Manuvie est réputée pour son leadership éclairé et ses approches novatrices en matière de tarification de dossiers complexes. Nous recherchons des Consultant Principal en Tarification, axés sur la croissance et le service, pour rejoindre notre équipe dédiée à la clientèle fortunée!

Nous offrons une formation et un perfectionnement à la fine pointe de l'industrie et soutenons notre équipe de tarification en lui offrant des possibilités de perfectionnement à l'intérieur et au-delà des rôles traditionnels.

Il s'agit d'un poste en télétravail, et nous sommes ouverts aux candidats de n'importe quelle province canadienne.

Responsabilités liées au poste :

• Procéder à l’évaluation et la classification des risques conformément à la philosophie et aux normes de Manuvie.
• Communiquer et collaborer avec les collègues des ventes et au siège social afin de fournir des décisions de la plus haute qualité et concurrentielles à nos clients.
• Entretenir des relations positives et efficaces avec les partenaires internes et externes.
• Fournir en permanence la meilleure expérience client en rendant chaque interaction significative.
• Se conformer aux lois et règlements régissant les consommateurs en matière de classification des risques, de confidentialité et de divulgation.
• Identifier et proposer des solutions aux problèmes et procédures liés au travail du tarificateur.

Compétences requises :

• Minimum de 5 ans d'expérience en souscription d'assurances vie individuelle.
• Autorité d’approbation en assurance vie de plus de 5 000 000 $.
• Expérience et exposition à travailler spécifiquement dans le marché des clients à valeur nette élevée.
• Un esprit axé sur les ventes et les relations, avec une volonté de gagner et de continuer à gagner sur ce marché concurrentiel.  
• Vous travaillez en vue de l'obtention des titres FALU, FLMI et ACS, ou vous les avez déjà obtenus.
• Connaissance approfondie de la terminologie médicale, notamment de la physiologie, de l'anatomie, de la pharmacologie, de l'imagerie, des tests de diagnostic et des traitements.
• Connaissance approfondie de l'impact des risques non médicaux sur la mortalité, y compris les professions dangereuses, les sports, les professions libérales et le mode de vie.
• Expérience des rapports financiers et formation aux pratiques de lutte contre le blanchiment d'argent.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Compétences recherchées :

• Bilingue (français et anglais) un atout - Si au Québec, le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français pour soutenir les clients de diverses juridictions en dehors du Québec.
• Bilingue anglais et mandarin, un atout
• Autorité d’approbation en matière d’assurance maladies graves de plus de 100 000 $
• Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline connexe telle que la médecine, la recherche ou la finance
• Solides compétences en matière de négociation
• Intérêt pour la représentation de l'entreprise dans le cadre de présentations externes, de panels, de conférences, etc.
• Expérience en matière de cosignature, des références, de mentorat, etc.

En faisant carrière avec nous :

•  Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
•  Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
•  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.