Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM), la filiale mondiale de gestion d’actifs de Manuvie, propose des solutions de gestion de patrimoine à honoraires à notre clientèle des services aux particuliers, de l’épargne-retraite et des marchés institutionnels à l’échelle mondiale.

Le directeur principal ou la directrice principale, Gestion des risques opérationnels, Fonds général Manuvie et Marchés privés Gestion de placements Manuvie (« directeur ou directrice, Gestion des risques opérationnels ») sera responsable d’aider le ou la chef, Gestion des risques opérationnels, Fonds général Manuvie et Marchés privés Gestion de placements Manuvie (« chef, Gestion des risques opérationnels ») dans le cadre de son mandat. Ce dernier consiste à concevoir, mettre en œuvre et exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, et superviser les activités d’atténuation des risques opérationnels au sein d’une division du secteur Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde : Marchés privés Gestion de placements Manuvie et Fonds général Manuvie.

Entre autres tâches, la personne retenue assistera le ou la chef, Gestion des risques opérationnels à exercer les responsabilités clés suivantes :

• Soutenir les activités visant à faciliter la mise en œuvre efficace d’un cadre de gestion des risques opérationnels au sein de Fonds général Manuvie et Marchés privés Gestion de placements Manuvie. Il s’agira notamment des tâches suivantes :

• Réaliser des autoévaluations des risques et des contrôles : documentation des principaux risques et contrôles et élaboration de plans d’action pour combler les lacunes en matière de contrôle, le cas échéant.

• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs clés des risques pour assurer le suivi des risques cernés.

• Recueillir, examiner et rapprocher les incidents et les pertes liés aux risques internes et externes, et veiller à ce qu’ils soient traités en temps opportun, y compris l’analyse des causes profondes.

• Contribuer à la conception et à l’exécution de l’analyse de scénarios pour les principaux risques.

• Cerner les risques émergents pour renforcer la surveillance des risques.

• Appuyer la gestion du changement pour les nouveaux produits, les initiatives d’affaires et les stratégies, et évaluer l’incidence sur le profil de risque de la division.

• Tisser des partenariats étroits avec les gestionnaires des unités administratives et fonctionnelles, et fournir une collaboration à valeur ajoutée, afin de s’assurer que les principaux risques sont correctement cernés, gérés et atténués.

• Soutenir l’élaboration et la mise à jour des énoncés sur la tolérance au risque et des données connexes.

• Contribuer à la mise en place d’une culture solide de gestion des risques et collaborer avec les gestionnaires pour renforcer la responsabilité et la transparence dans l’ensemble de l’organisation.

• Apporter un soutien à l’agrégation des risques et à la production de rapports.

La personne idéale possède une expertise dans le secteur de la gestion d’actifs pour diverses catégories d’actifs du marché privé et du fonds général (notamment, les titres à revenu fixe, les actions, l’immobilier, les infrastructures, les terrains forestiers, l’agriculture, les placements privés, le crédit privé, les prêts hypothécaires et les produits dérivés), ainsi qu’une connaissance des instruments de placement connexes utilisés à l’échelle mondiale pour mettre en œuvre des stratégies de placement dans ces catégories d’actifs. En outre, la personne retenue aura une expérience considérable dans la conception, la mise en œuvre et l’exécution du cadre de gestion des risques opérationnels pour une grande institution financière.

Compétences requises :

• De 8 à 10 ans d’expérience à titre de spécialiste dans les domaines de la gestion des risques, des finances et de l’audit.

• Baccalauréat exigé.

• Excellente connaissance pratique du secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs, ainsi que de l’environnement réglementaire actuel et des risques auxquels sont confrontées les institutions financières.

• Expertise et connaissance démontrées des concepts et des pratiques de la gestion des risques opérationnels (autoévaluation des risques et des contrôles, indicateurs de risque, événements à risque, analyse de scénarios).

• Sens moral aigu et engagement à respecter des normes éthiques élevées.

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le partenariat et capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires des unités administratives et fonctionnelles afin d’influencer les décisions.

• Excellentes aptitudes pour la gestion de programmes et de projets et capacité de gérer de manière autonome des priorités multiples ou contradictoires et de fournir un résultat de qualité dans des délais serrés.

• Grande motivation et souci des résultats; capacité démontrée à élaborer des programmes efficaces et mettre en œuvre des stratégies.

• Sens aigu des affaires; capacité à synthétiser des renseignements complexes provenant de diverses sources et à reconnaître les éléments et problèmes essentiels.

• Solides compétences pour l’analyse et la résolution créative de problèmes et capacité à motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions.

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, notamment la capacité d’expliquer clairement des enjeux techniques complexes.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.