Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au présent poste. Certaines des qualifications essentielles seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. Dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée.
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada. https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclarationemplois-gouvernement-canada.html
La Division des pêches et des mammifères marins de l'Arctique de Pêches et Océans Canada (MPO) a ses bureaux à l’Institut des eaux douces de Winnipeg, au Manitoba. Elle fournit des renseignements et des avis en appui à la gestion des ressources halieutiques de l’Arctique, de l’habitat des poissons et des aires marines protégées (AMP) dans les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut, de même que sur le Versant nord du Yukon. La bonne gestion et la conservation de ces ressources dépendent de l’acquisition, de l’interprétation et de l’échange de données biologiques et d’information sur les processus qui les touchent et de l’écosystème dont elles font partie.
Défis liés au poste :
• Proposer des modèles de structure des anneaux/anneaux des otolithes afin de valider par recoupement l'estimation de l'âge en utilisant une chronologie d'environ 50 ans (sclérochronologie) et élaborer des courbes de croissance du flétan noir du Groenland pour les poissons capturés dans la one de gestion du turbot de la baie Cumberland (pêche commerciale) entre 1987 et 2023 ;
• Examiner les paramètres environnementaux au cours de la vie d'un poisson à partir de chronologies des otolithes (périodes de forte croissance et de température/salinité élevées, conditions de profondeur à l'aide d'analyses isotopiques) ;
• Améliorer l'estimation de l'âge du flétan noir à l'aide de techniques minéralogiques (p. ex., microanatomie et nanostructure).
Les candidats au programme travailleront avec la Division des pêches et des mammifères marins de l'Arctique de Pêches et Océans Canada, à partir de l’Institut des eaux douces, à Winnipeg (Manitoba).
Les candidats interagiront également avec les membres des organisations/associations de chasseurs et de trappeurs et des organisations non gouvernementales lors de la présentation d'informations qui serviront à formuler des recommandations à l'intention des gestionnaires des pêches.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Être actuellement inscrit ou admissible à un programme de doctorat au département des sciences de la Terre de l'Université du Manitoba, conformément aux conditions d'admission de la Faculté des études supérieures. https://umanitoba.ca/explore/programs-of-study/earth-sciences-phd
Expérience* en recherche sur les otolithes en laboratoire.
*L'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Sens des responsabilités
Esprit d’initiative
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Remarque : Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste comme condition d’emploi. Par conséquent, l’organisation qui l’embauche lui demandera de remplir des documents relatifs à la sécurité.
Travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques.
Certificat médical valide délivré par Santé Canada (selon les exigences du poste)
Le maintien de votre statut d’étudiant est une condition d’emploi. Une fois que vous aurez soutenu votre thèse, vous ne serez plus admissible au programme.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l’organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.
L’entrevue peut avoir lieu à Winnipeg (Manitoba) ou à distance au moyen de Microsoft Teams.
La communication avec les candidats se fera par courriel. Dans votre demande, veuillez indiquer l’adresse de courriel que vous voulez utiliser pour la communication dans le cadre de cette campagne de recrutement. Il vous incombe de vérifier régulièrement votre boîte de courriels.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.