Salary: $25.00-$30.00/hour
Location: Montreal, QC or Ottawa, ON
Duration: 3-month contract with potential to extend
Language: Fully Bilingual (written & verbal) in French and English
Background Check Requirement: References and Criminal Record Check required

About the Opportunity

We are excited to be growing our Professional Services Staffing Division and are seeking a relationship-driven Bilingual Recruitment Partner to join our team on a contract basis. This is an excellent opportunity for an experienced recruitment professional who is passionate about building long-term relationships and delivering top-tier talent solutions. In this role, you will focus on developing and nurturing loyal candidate networks while identifying and recruiting qualified entry-to-senior level candidates across a diverse range of industries, including the Private and Broader Public Sector. Beyond this, what’s important in joining our team is that you bring your “A game” every day with a growth-mindset, operating ethically and consultatively, while contributing to our company culture and to the community at large.

This role will rely on your instincts to understand our clients’ roles and requirements, and our candidates’ career objectives, qualifications and skills. It will call on your superb customer service skills to bring all parties together and to treat others with respect and care. This position requires strong recruitment skills on the phone, in person, and in written presentation.

What’s In It for You

You’ll join a people-first organization that believes in flexibility, learning, and career growth. This is a workplace that values mentorship, open collaboration, and celebrating individual contributions.

Your Responsibilities
Your main responsibilities will include but may not be limited to the following:

• Building strong relationships with entry-senior skilled job seekers with a focus on bilingual talent
• Sourcing, screening and presenting top qualified candidates
• Posting ads and actively searching for talent in our in-house database and on several online resumes banks
• Conducting a high volume of virtual interviews
• Attending career fairs, networking events and contractor appreciation socials
• Providing consultative advice to candidates on hiring processes, compensation, termination, and other HR topics
• Updating candidate files with a goal to locate and place available candidates, generate leads, and contribute to candidate-marketing activities
• Completing reference checks and verifying credentials as required
• Anticipating hiring needs by proactively building a pipeline of candidates with high-demand skill sets, ensuring a continuous and efficient recruitment process
• Taking the initiative to identify and generate leads through various channels, including professional networks, candidate interviews/screen calls, social media, and industry events
• Monitoring and analyzing competitor recruitment strategies, identifying best practices and areas for improvement
• Demonstrating a solutions-oriented mindset when faced with recruitment challenges, offering creative and effective solutions

Skills and Qualifications

• 1+ years of recruitment or staffing experience required within the Montreal market
• Exceptional verbal and written communication skills with bilingualism in French required
• Focused on driving client/candidate success and delivering the ultimate experience
• Ability to adapt to changing priorities quickly
• Ability to prioritize and execute tasks in a fast-paced environment, meeting tight deadlines
• Natural curiosity about people, their backgrounds and experience
• Passion for creating and fostering new relationships
• You are a driven professional who is self-motivated for achieving and exceeding individual and team goals
• Experience working in a team-oriented, collaborative environment
• Knowledge of and experience with recruiting practices, candidate process management, behavioural interviewing skills and assessment techniques preferred
• Technical aptitude in the use of business software and Microsoft Office Suite 
• College or University education considered a strong asset

Salaire : 25,00 $ à 30,00 $/heure
Lieu : Montréal (Québec) ou Ottawa (ON)
Durée : Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation
Langues : Bilinguisme complet (à l'oral et à l'écrit) en français et en anglais
Vérification des antécédents : Vérification des références et vérification du casier judiciaire requises

À propos de l'occasion

Dans le cadre de la croissance de notre division de recrutement en services professionnels, nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire bilingue en recrutement axé(e) sur les relations humaines pour se joindre à notre équipe sur une base contractuelle. Il s'agit d'une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), passionné(e) par l'établissement de relations durables et la prestation de solutions de recrutement de premier ordre. Dans ce rôle, vous serez responsable de développer et d'entretenir un solide réseau de candidats tout en identifiant et en recrutant des professionnels qualifiés, du niveau débutant au niveau senior, dans une grande variété de secteurs d'activité, notamment les secteurs privé et parapublic. Plus encore, ce qui est important pour nous, c'est que vous apportiez votre meilleur chaque jour, avec un état d'esprit axé sur la croissance, une approche éthique et consultative, tout en contribuant positivement à notre culture d'entreprise et à notre communauté.

Ce rôle fera appel à votre intuition pour bien comprendre les besoins et les exigences de nos clients ainsi que les objectifs de carrière, les qualifications et les compétences de nos candidats. Vous mettrez également à profit votre excellent sens du service à la clientèle afin de rassembler toutes les parties prenantes et de traiter chacun avec respect et considération. Ce poste exige d'excellentes compétences en recrutement, tant au téléphone qu'en personne et dans les communications écrites.

Ce que nous vous offrons

Vous vous joindrez à une organisation qui place les personnes au cœur de ses priorités et qui valorise la flexibilité, l'apprentissage continu et le développement de carrière. Vous évoluerez dans un environnement qui favorise le mentorat, la collaboration ouverte et la reconnaissance des contributions individuelles.

Vos responsabilités

Vos principales responsabilités comprendront notamment :

• Établir de solides relations avec des chercheurs d'emploi qualifiés, du niveau débutant au niveau senior, en mettant l'accent sur les talents bilingues
  • Rechercher, présélectionner et présenter les meilleurs candidats qualifiés
  • Publier des offres d'emploi et effectuer des recherches actives de talents dans notre base de données interne ainsi que sur plusieurs banques de CV en ligne
  • Mener un volume élevé d'entrevues virtuelles
  • Participer à des salons de l'emploi, des événements de réseautage et des activités de reconnaissance destinées aux employés contractuels
  • Fournir des conseils consultatifs aux candidats concernant les processus d'embauche, la rémunération, la cessation d'emploi et d'autres sujets liés aux ressources humaines
  • Mettre à jour les dossiers des candidats afin de faciliter le placement des candidats disponibles, générer des pistes d'affaires et contribuer aux activités de marketing auprès des candidats
  • Effectuer les vérifications de références et valider les titres de compétences, au besoin
  • Anticiper les besoins en recrutement en développant de manière proactive un bassin de candidats possédant des compétences très recherchées afin d'assurer un processus de recrutement continu et efficace
  • Faire preuve d'initiative afin d'identifier et de générer des occasions d'affaires par divers moyens, notamment les réseaux professionnels, les entrevues et appels de présélection des candidats, les médias sociaux et les événements de l'industrie
  • Surveiller et analyser les stratégies de recrutement des concurrents afin d'identifier les meilleures pratiques et les possibilités d'amélioration
  • Adopter une approche axée sur les solutions face aux défis liés au recrutement en proposant des solutions créatives et efficaces

Compétences et qualifications

• Minimum d'un (1) an d'expérience en recrutement ou en agence de placement, idéalement sur le marché de Montréal
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite; bilinguisme français-anglais requis
  • Axé(e) sur la réussite des clients et des candidats ainsi que sur l'offre d'une expérience exceptionnelle
  • Capacité à s'adapter rapidement à des priorités changeantes
  • Capacité à établir les priorités et à exécuter plusieurs tâches dans un environnement dynamique où les échéanciers sont serrés
  • Curiosité naturelle envers les personnes, leur parcours et leur expérience
  • Passion pour le développement et le maintien de nouvelles relations professionnelles
  • Professionnel(le) motivé(e), autonome et déterminé(e) à atteindre et dépasser les objectifs individuels et d'équipe
  • Expérience de travail dans un environnement collaboratif et orienté vers le travail d'équipe
  • Connaissance des pratiques de recrutement, de la gestion du processus de recrutement, des techniques d'entrevue comportementale et des méthodes d'évaluation, un atout
  • Aisance avec les logiciels d'affaires et la suite Microsoft Office
  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires considéré comme un atout

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.