Le gestionnaire, Relations avec les employés joue un rôle clé dans la promotion d’un milieu de travail sécuritaire, respectueux, responsable et inclusif en gérant de manière proactive les risques liés à la conduite, à la culture et aux relations du travail. Ce poste soutient les gestionnaires et les employés dans la résolution de situations complexes en milieu de travail, notamment les différends et les enquêtes.

Ce poste est-il fait pour vous? Dans ce rôle, vous devrez :

1. Gestion des dossiers et enquêtes

• Gérer de façon autonome des dossiers en relations avec les employés nécessitant une expertise en droit du travail, le Code de conduite de Scotiabank et les politiques RH globales
• Mener des enquêtes formelles concernant des allégations d’inconduite grave (ex. : harcèlement, discrimination, violence ou autres manquements au Code de conduite), de manière indépendante ou en collaboration avec d’autres groupes d’enquête
• Offrir du soutien en résolution précoce et en médiation aux gestionnaires et aux employés
• Diriger les entrevues, analyser les faits, préparer les rapports d’enquête et présenter les conclusions et recommandations à la haute direction

2. Conseils et accompagnement

• Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires d’affaires RH en fournissant des conseils sur les enjeux en milieu de travail, la gestion du rendement et la résolution de conflits, tout en assurant la conformité et l’uniformité
• Faire preuve de jugement et d’agilité dans les recommandations afin de répondre aux besoins évolutifs du secteur d’activité
• Offrir un accompagnement proactif pour favoriser des décisions alignées sur les politiques de Scotiabank et les cadres de gestion du risque

3. Partenariat stratégique et perspectives

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH sur des initiatives stratégiques telles que les réorganisations, les modifications aux conditions d’emploi et les restructurations
• Identifier les tendances et fournir des analyses afin d’appuyer la prise de décision de la haute direction en matière de stratégie RH et de gestion des risques
• Offrir de la formation aux gestionnaires et aux employés sur les sujets liés aux relations avec les employés, au besoin

4. Conformité et gestion du risque

• Assurer le respect des cadres de gestion du risque opérationnel, de conformité réglementaire, de LRPC/FAT et du risque de conduite dans toutes les activités liées aux relations de travail
• Maintenir une documentation rigoureuse et conforme aux exigences juridiques et internes
• Tenir compte de l’appétit pour le risque et de la culture de gestion du risque de la Banque dans les décisions quotidiennes

5. Culture

• Promouvoir une culture axée sur la performance, l’inclusion et l’engagement, en lien avec les valeurs de Scotiabank
• Contribuer à un environnement d’équipe favorisant l’attraction, la rétention et le développement des talents
• Agir à titre d’ambassadeur pour ScotiaBond et le programme 

Avez-vous les compétences nécessaires pour réussir? Nous serions heureux de travailler avec vous si vous possédez :

• Diplôme d’études postsecondaires ou collégiales en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ou plus de 3 ans d’expérience en relations avec les employés ou en ressources humaines
• Bonne connaissance du droit du travail, des politiques RH et des meilleures pratiques en relations de travail
• Capacité à interpréter des conventions collectives (internationales)
• Solides compétences analytiques et en enquête
• Excellent jugement et capacité de résolution de problèmes
• Expertise en résolution de conflits et en modes alternatifs de règlement des différends
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, incluant la rédaction de rapports et les présentations
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers
• Capacité démontrée à gérer des dossiers complexes et sensibles avec discrétion et professionnalisme
• Maîtrise du français obligatoire