Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ)
The Assessment Supervisor is responsible for the Assessment Team and accountable for the consistent, reliable and proficient delivery of services to WSCC employers. The Supervisor plays a key role in ensuring staff are trained with the technical expertise, tools and employer management best practices, to ensure excellent stakeholder customer service.
The supervisor leads, mentors and coaches the assessment Team and ensures well organized day-to-day operations, efficient use of resources and adherence to the Workers’ Compensation Act, WSCC policies and procedures.
Here are a few ways you will make a difference:
• Providing support for e-business integration in the Employer Services programs and assists with the further implementation of the platform for other WSCC divisions
• Providing quality control for all program processes, employer classification system and is accountable for all decisions made by the Assessment Analysts and Assessment Representatives.
• Performing supervisory and personal functions of the Employer Services Unit and provides advise to Manager, Employer Services.
• Providing technical expertise and advice on best practices to the Employer Services Unit.
• Overseeing the development and implementation of the Annual Payroll Process and Classification Review Plan.
• Contributing to the achievement of Employer Services goals and strategic priorities.
What you bring to the role:
• Completion of a Business Administration Diploma and 3 years related work experience, 2 years of which are supervisory experience. Practical experience in employer assessment and classification, collections course work and/or experience, and knowledge of WSCC operation and philosophy, would be valuable assets.
What we offer:
• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,650 for Iqaluit.
• Relocation assistance.
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
French Translation
Superviseur(e) de l’évaluation (Durée de 15 mois)
Le ou la superviseur(e) de l’évaluation est responsable de l’équipe d’évaluation et veille à la prestation uniforme, fiable et compétente des services aux employeurs s’adressant à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC). Il ou elle joue un rôle clé en s’assurant que le personnel a reçu la formation nécessaire pour acquérir une expertise technique, bien utiliser les outils à sa disposition et suivre les pratiques exemplaires en ce qui a trait aux relations avec les employeurs afin de garantir la prestation d’excellents services à une clientèle composée de divers intervenants.
Le ou la superviseur(e) de l’évaluation dirige, guide et encadre l’équipe d’évaluation et veille au déroulement efficace des tâches au quotidien, à l’utilisation rentable des ressources et au respect des Lois sur l’indemnisation des travailleurs ainsi que des politiques et procédures de la WSCC.
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
• Fournir un soutien pour l’intégration des services en ligne aux programmes des Services aux employeurs et aider à la poursuite du déploiement de la plateforme pour d’autres divisions de la WSCC
• Assurer le contrôle de la qualité des différents processus liés aux programmes et au système de classification des employeurs, et rendre compte de toutes les décisions prises par les analystes et les représentants de l’évaluation
• Exercer des fonctions de supervision et assumer d’autres responsabilités personnelles au sein des Services aux employeurs, en plus de conseiller le ou la chef, Services aux employeurs
• Fournir une expertise technique et des conseils quant aux pratiques exemplaires au sein de l’équipe des Services aux employeurs
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du processus de dépôt du rapport annuel sur la masse salariale et du plan de révision de la classification
• Contribuer à la réalisation des objectifs et des priorités stratégiques des Services aux employeurs
Ce que vous apportez à ce poste:
- L’obtention d’un diplôme en administration des affaires ainsi qu’une expérience de travail reliée au poste de trois (3) ans, dont deux (2) en supervision; une expérience pratique de l’évaluation et de la classification d’employeurs, des études ou de l’expérience dans le domaine du recouvrement ainsi que la connaissance des activités et de la philosophie de la WSCC– des atouts précieux.
Ce que nous vous offrons:
• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 650 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Admissibilité: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
Inuktitut Translation
/ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᔪᖅᑳᖅ
ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᔪᖅᑳᖅ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᑐᖅ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔨᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᑐᓐᖓᕕᐅᔭᕆᐊᖃᖅᑐᓂ ᐊᔾᔨᒌᓐᓂᖏᓄᑦ, ᑐᓐᖓᕕᒋᔭᔅᓴᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᑐᓂᓯᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒥᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᐅᔪᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ. ᐊᖏᔪᖅᑳᖅ ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕆᐊᓕ ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓗᑎ ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓂᖏᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓗᑎ, ᓴᓇᕈᑎᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᒥ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐱᐅᓛᓂᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᑦ, ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᐅᖃᑕᐅᔪᑦ ᓂᐅᕕᖃᑦᑐᖅᑐᑦᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᐅᖃᑦᑕᕐᓗᑎ.
ᐊᖏᔪᖅᑳᖅ ᓯᕗᓕᐅᖅᑎᐅᕗᖅ, ᑐᖃᖅᑕᕐᕕᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᓴᐃᓲᖅ ᖃᐅᔨᓇᓱᑦᑎᐊᖅᑐᓂᒃ ᐱᓇᓱᐊᖃᑎᒌᖕᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᕿᑦᑎᐊᖅᓯᒪᖁᓪᓗᒋᑦ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑕᐅᔪᑦ, ᐊᑐᖅᑕᐅᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᐃᑲᔫᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᑖᒃᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐱᖁᔭᕐᔪᐊᖓᓂᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐅᓯᖏᓐᓂᒃ.
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
• ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᖃᕋᓴᐅᔭᒃᑯᑦ−ᓇᒻᒥᐅᓂᔪᓂᑦ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔭᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᖃᑦᖅᑐᖅ ᐊᑐᓕᖅᑎᑕᐅᒃᑲᓂᕐᓂᖏᓐᓄᑦ ᑐᓐᖓᕕᖏᑦ ᐊᓯᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐱᓕᕆᕕᖏᓐᓄᑦ
• ᐱᑕᖃᖅᑎᑦᑎᔪᖅ ᐱᐅᔪᓂᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᓕᒫᖏᓐᓄᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᖅ ᖃᓄᐃᑦᑑᓕᖅᑎᑕᐅᓂᖓ ᐊᑐᖅᑕᐅᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᐸᓯᔭᔅᓴᐅᓪᓗᓂ ᐃᓱᒪᓕᐅᖅᑕᓕᒫᓄᑦ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᐃᔨᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓄᑦ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐊᖏᔪᖅᑳᖑᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᒻᒥᒧᑦ ᐊᐅᓚᓂᐅᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᕈᑎᖃᖅᑎᑦᑎᔪᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒧᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ ᐱᖦᑦᑎᖅᑕᓄᑦ.
• ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓂᖏᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᖅᑎᑦᑎᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑐᓂ ᐱᐅᓛᓂᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᔪᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓄᑦ.
• ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᑐᖅ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑕᐅᓂᖓᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᓕᖅᑎᑕᐅᓂᖓᓄᑦ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᖓ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑑᓕᖅᑎᑕᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᕿᒥᕐᕈᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑦ.
• ᑐᓂᓯᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐱᔭᕇᖅᓯᓯᒪᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓄᑦ ᑐᕌᒐᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓂᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
• ᐱᔭᕇᖅᓯᓯᒪᓗᓂ ᓇᒻᒥᓂᐅᔪᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᒥᑦ ᐊᒻᒪ 3 ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ, 2 ᐊᕐᕌᒍᐃᑦ ᐊᖏᔪᖅᑳᖑᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂ. ᐊᑐᕐᓂᖃᖅᑯᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᒥ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑑᓕᖅᑎᑕᐅᓂᖏᓐᓄᑦ, ᓄᐊᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᖅ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓ, ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐊᐅᓚᓂᖏᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᓐᓂ, ᐱᒻᒪᕆᐅᓗᑎ ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑐᑦ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
• ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,650 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
• ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
• ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
• ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
• ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
