(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ)
The Vice President (VP), Legal and Compliance provides executive direction and leadership to the Legal and Compliance Division of the Workers’ Safety and Compensation Commission. The VP has overall accountability for strategic direction of Policy, Legislative Review, and Codes of Practice under the Workers Compensations Act(s), Safety Act(s), Mine Health and Safety Act(s) and Explosive Use Act(s). As well as Program Development and Stakeholder Engagement, Communications and Translations, Legal and Investigations, Audit, and the first level of external appeal through the Review Committee.
As a member of the Senior Management Team (SMT), the Vice President, Legal and Compliance participates in the executive management of the division in support of the WSCC’s Vision and Mission. The Vice President is responsible for ensuring internal and external collaborative networks are established and maintained.
Here are a few ways you will make a difference:
- Providing executive direction and leadership to the Legal and Compliance Division for the effective and efficient delivery of policy review and development, codes of practice review and development, legislative review, legal, investigation, program development, stakeholder engagement, cultural safety initiatives, internal audit, employer payroll audit, communications, translations and interpretation services, and the Review Committee.
- Accomplishing the WSCC’s strategic priorities of Delivering Quality Services and Outcomes for Workers and Employers and Advancing the Safety Culture.
What you bring to the role:
- A graduate degree in management, administration, political science, law (or related field) combined with 8 years of directly related experience. This includes 5 years of senior leadership experience in a related discipline.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,650 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
French Translation
Vice-président(e), Droit et conformité
Le vice-président ou la vice-présidente (VP), Droit et conformité fait preuve de qualités de chef et assure un encadrement à la Division du droit et de la conformité de la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC). Il ou elle est responsable de l’orientation stratégique à donner aux activités de révision des politiques, des lois et des codes de pratique en vertu de la Loi sur l’indemnisation des travailleurs, de la Loi sur la sécurité, de la Loi sur la santé et la sécurité dans les mines et de la Loi sur l’usage des explosifs. Il ou elle doit également veiller au bon déroulement des activités de diverses unités, notamment celles liées à l’élaboration de programmes, à la consultation des intervenants, aux communications et aux traductions, aux affaires juridiques, aux enquêtes et aux vérifications, et du premier niveau d’appel externe par l’entremise du Comité de révision.
À titre de membre de l’équipe de la haute direction, le ou la VP, Droit et conformité, participe à la concrétisation de la vision et de la mission de la WSCC à l’échelle de la division. Il lui incombe de veiller à ce que les réseaux de collaboration internes et externes soient établis et maintenus.
Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :
- Diriger et guider la Division du droit et de la conformité en vue de la prestation efficace et efficiente de services, soit l’examen et l’élaboration de politiques, de codes de pratique et de lois, la gestion d’affaires juridiques et d’enquêtes, l’élaboration de programmes, la consultation d’intervenants, la mise en œuvre d’initiatives de sécurisation culturelle, la tenue de vérifications internes, l’analyse des relevés de masse salariale des employeurs, les communications, les services de traduction et d’interprétation, et les activités du Comité de révision;
- Réaliser les priorités stratégiques que s’est fixées la WSCC, soit fournir des services et des résultats de qualité aux travailleurs et aux employeurs et faire progresser la culture de la sécurité.
Ce que vous apportez à ce poste :
- Un diplôme d’études supérieures en gestion, en administration, en sciences politiques ou en droit (ou dans un domaine connexe), combiné avec une expérience directement reliée de huit ans, dont cinq à la haute direction dans une discipline connexe.
Ce que nous vous offrons :
- La possibilité de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des travailleurs des TNO et du Nunavut;
- Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $ à Yellowknife ou de 22 650 $ à Iqaluit;
- Une aide à la réinstallation;
- À Iqaluit – la possibilité d’un logement subventionné;
- Un ensemble supérieur d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique;
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel;
- Le droit à des congés généreux et une culture organisationnelle qui favorise une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue;
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (TNO ou Nunavut) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord.
Vérification du casier judiciaire : Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Politique d’emploi des Autochtones : Les candidates et candidats doivent clairement indiquer leur admissibilité au privilège de faire l’objet d’une attention prioritaire en vertu de la Politique d’emploi des Autochtones.
Équivalences : Les équivalences peuvent être considérées sous l’une des formes suivantes : une année d’expérience directement reliée pour une année d’études ou une année d’études pour une année d’expérience. Cependant, les combinaisons d’études et d’expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences qui seront prises en considération pour ce poste, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
Diversité et inclusion : La WSCC est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Admissibilité : Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes à durée déterminée ou indéterminée.
La WSCC a pour vision des milieux de travail exempts de maladies et de blessures professionnelles. Sa mission est de promouvoir la santé et la sécurité au travail tout en offrant un régime d’assurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés. Elle adhère à des valeurs – le respect, l’engagement, l’intégrité, l’ouverture, la sécurisation culturelle, la recherche de l’excellence et une saine intendance en milieu de travail.
Inuktitut Translation
ᐊᖓᔪᖅᑳᑉ ᑐᒡᓕᖓ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓄᑦ
ᐊᖓᔪᖅᑳᑉ ᑐᒡᓕᖓ (VP), ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓄᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᖃᑦᑕᕐᑐᖅ ᐊᒻᒪ ᓯᕗᓕᐅᕐᑎᓄᑦ ᐅᑯᓄᖓ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓄᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒃᒥ ᐅᑯᓇᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᑦ (WSCC). ᐊᖓᔪᖅᑳᑉ ᑐᒡᓕᖓ ᑲᒪᒋᔭᖃᒻᒪᕆᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓂᒃ ᒪᑯᓄᖓ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᐊᕐᓂᕐᒧᑦ, ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ ᐅᕘᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒧᑦ ᐋᓐᓂᖅᑐᖅᓯᐅᑎᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᒪᓕᒐᕐᒥ(ᓂ), ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᒪᓕᒐᕐᒥ(ᓂ), ᐅᔭᕋᒃᓴᖅᓯᐅᕐᕕᖕᒥ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᒪᓕᒐᕐᒥ(ᓂ) ᐊᒻᒪ ᖄᕐᑕᔫᓂ ᐊᑐᕈᑎᓄᑦ ᒪᓕᒐᕐᒥ(ᓂ). ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᓂ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᓗᒋᑦ, ᑐᓴᐅᒪᔾᔪᑎᓕᕆᓂᓯᖅ ᐊᒻᒪ ᑐᑭᓕᐅᖅᑎᓂᒃᒪ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᓴᕈᑎᓂᒃ, ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒻᒪ ᓈᒻᒪᙱᓕᐅᕈᑎᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᒋᐊᕐᓂᕐᒥ ᐅᑯᓄᖓ ᕿᒥᕐᕈᐊᖅᑎᑦ ᑲᑎᒪᔨᕋᓛᖏᓐᓄᑦ.
ᐃᓚᒋᔭᐅᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓕᒪᓂᕐᓴᓄᑦ (SMT), ᐊᖓᔪᖅᑳᑉ ᑐᒡᓕᖓ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓄᑦ ᐃᓚᐅᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ ᐃᑲᔪᖅᖢᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᑦ (WSCC) ᑕᐅᑐᙳᐊᖅᑕᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᓇᓱᐊᒐᖏᓐᓂᒃ. ᐊᖓᔪᖅᑳᑉ ᑐᒡᓕᖓ ᑲᒪᒋᔭᓕᒃ ᑎᑎᕋᕐᕕᒃᒥ ᐊᒻᒪ ᓯᓚᑖᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᑕᐅᓯᒪᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪ ᑲᒪᒋᔭᐅᕙᒡᓗᑎᒃ.
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐊᓯᔾᔩᖃᑕᐅᒍᓐᓇᖅᓯᓂᐊᕋᕕᑦ:
- ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᒃᑯᑦ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔨᐅᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᓯᕗᓕᐅᖅᑎᐅᓗᓂ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓄᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒃᒥ ᐋᑐᕈᓐᓇᕐᓂᖓᒍᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑑᑎᓕᒃᑯᑦ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒥ ᕿᒥᕐᕈᐊᕐᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ, ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᕐᓄ ᒪᓕᒋᐊᓕᖕᓂ ᕿᒥᕐᕈᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᐱᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ, ᒪᓕᒐᕐᓂ ᕿᒥᕐᕈᓂᕐᒥ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ, ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐱᓕᕆᐊᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔾᒧᑎᓂᒃ, ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᓂ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑯᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓂᒃ, ᑎᑎᕋᕐᕕᒃᒥ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᖏᓐᓂ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᖅ, ᑐᓴᐅᒪᔾᔪᑎᓕᕆᓂᖅ, ᑐᑭᓕᐅᕆᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᑐᓵᔨᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᕿᒥᕐᕈᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔨᕋᓛᓂ.
- ᑭᐅᔨᐅᕙᒃᑐᖅ ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᑦ (WSCC) ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᖏᓐᓂᒃ ᐅᑯᓂᖓ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐱᐅᔪᓂ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᕐᒧᑦ ᓴᖅᑭᑦᑐᓂᒃ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓯᕗᒧᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᒦᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒥᓐ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᕐᓯᒪᓗᓂ ᐊᓂᒍᐃᓂᑰᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᓕᔪᑎᓕᕆᓂᕐᒥᒃ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ, ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ (ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥᓪᓘᓐᓃᑦ) ᐃᓚᖃᕐᓗᒍ ᐊᕐᕌᒍᓂ 8-ᓂ ᑕᒪᐅᖓ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓂᑰᓗᓂ. ᐅᓇ ᐃᓚᖃᕐᑐᖅ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᑕᓪᓕᒪᓂᒃ ᐱᓕᕆᓕᒪᓂᕐᓴᐅᓂᒃᑯᑦ ᓯᕗᓕᐅᖅᑎᐅᓯᒪᓂᕐᒥ ᐊᒃᑐᐊᔪᓂ ᑕᒪᐅᖓ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,650 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
